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一鍵登錄我的賬戶,隨時查看您當(dāng)前位置 : 首頁 電商百科 杭州抖音代運(yùn)營:短視頻運(yùn)營,這個kpi合理嗎?
我們先不說你這KPI合理與否,我們先看下短視頻運(yùn)營人員的工作內(nèi)容,以及績效考核原則。
一、績效考核內(nèi)容與原則1、運(yùn)營崗位的工作端視頻運(yùn)營崗位主要的工作內(nèi)容是:賬號定位、賬號矩陣搭建、內(nèi)容選題、賬號維護(hù)、直播運(yùn)營、數(shù)據(jù)分析等工作。
2、區(qū)別對待原則。短視頻的運(yùn)營需要不同崗位配合,具體是編劇崗、攝影崗、剪輯崗、運(yùn)營崗、崗位不同,職責(zé)不同,責(zé)任不同,考核也不同。運(yùn)營結(jié)果是這些崗位相互協(xié)調(diào)配合,最終出來一個好作品,
按照短視頻內(nèi)容的生產(chǎn)流程,崗位劃分:先出內(nèi)容策劃(編劇崗)—>再拍攝(攝影崗,配合燈光)—>然后剪輯(剪輯崗)—>最后才是發(fā)布(運(yùn)營崗,運(yùn)營、數(shù)據(jù)分析)。
二、運(yùn)營績效考核階段與薪資構(gòu)成1、不同階段,考核重點(diǎn)不一樣
一般來說,運(yùn)營階段,可以分為3個時期:
起量運(yùn)營期:3-6個月屬于賬號的運(yùn)營期,應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注粉絲增長量;。
變現(xiàn)期:6個月以上屬于變現(xiàn)期,多關(guān)注直播的數(shù)據(jù),變現(xiàn)情況;
2、運(yùn)營薪資結(jié)構(gòu) 底薪+績效,建議比例是:70%底薪+30%績效,再把績效分為兩部分:
有個小建議:目前你月增粉一萬是沒有問題,那么的距離你的指標(biāo)也就是翻個倍的事情,你要把運(yùn)營的職責(zé)用好,為團(tuán)隊(duì)減輕壓力,則你就要在老板那里爭取一些資源,比如做些吸粉的活動,投投DOU+,你的指標(biāo)就能輕松完成。
最后做個自我介紹,我自己專注視頻號的策劃、漲粉、變現(xiàn)。作為平臺率先專注視頻號引流,專注視頻號的策劃、漲粉、變現(xiàn),分享的都是的干貨,上來先送一份見面禮:私信我回復(fù)“1”送你一份新手視頻號 3 個G的 入門大禮包。
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