在新的時代發(fā)展過程中我們有著不同的方向而且對于社會的情形也有著很多自己的方法我們的企業(yè)對于發(fā)展的要求也是越來越高越來越有我們創(chuàng)新的地方。隨著時代的進步一些高科技的產(chǎn)品也進入了我們的生活與工作的圈子之內(nèi)，但是他們給我們帶來的價值，卻有很多人值得懷疑，特別像400電話，這樣的高科技通訊產(chǎn)品出現(xiàn)的時候，也有許多的企業(yè)，并不認可與認同。剛開始400電話，只使用于一些大型的公司，對于一些國際型的公司使用的，這樣的電話，并且得到了很好的效果，隨著這些在大公司中使用率特別的高所以很多公司也追隨著常委了四零零電話的客戶400電話從而在市場當中得到了更好的使用。
企業(yè)使用400電話，有的也是出于習慣，因為當他們習慣于這種方便而高效率的通訊工具，以后他們將會習慣于使用這樣的電話，并且任何一家公司都不會放棄一種高效率高品質(zhì)的電話而去采取一些傳統(tǒng)的使用方法。服務是一種企業(yè)的象征，也是留給用戶一種美好得愿望，我們應該知道，好的服務自然會帶來更好的用戶，所以用戶是感覺企業(yè)變化的，第一要素也是最重要的要素。
除了外部的形象改動之外，內(nèi)部的效能也是價值體現(xiàn)之一，針對于撥打進入的電話400電話會供應專門的語音履歷效能，一些企業(yè)的部分分配較多，而客戶可能提前并沒有了解，或許沒有記住，那么我們可根據(jù)語音導航的辦法提示客戶，比如售后部請按1，技術(shù)部請按2等，可以幫助客戶更為快速的找到所需求聯(lián)絡的部分，防止因為杜宇公司的分機號碼不熟悉，所以導致了遲遲都沒有聯(lián)絡上需求的效能，根據(jù)導航來操作能讓公司的工作效率得到跋涉也能讓客戶得到滿意的效能。
除了以上我們所說的400電話的功能對于企業(yè)的用戶，我們還能夠起到更多的幫助作用，對于員工，而且可以起到很好的監(jiān)督作用，400電話可以對所有的，工服務品質(zhì)來進行評價打分，這樣才能夠真正體現(xiàn)出一個合格員工的工作態(tài)度。幫我們系統(tǒng)能夠?qū)T工進行評分并設定標準之后員工自身就會形成一種壓力而對于工作起來更加認真并且管理層的人員也能夠及時發(fā)現(xiàn)自己手下的員工可能出現(xiàn)的問題然后再根據(jù)不同員工不同問題進行石獅一種不同的策略，所以400電話系統(tǒng)平臺能夠快速的讓我們發(fā)現(xiàn)內(nèi)部自身的問題，而且可以及時的將問題，屏蔽在萌芽狀態(tài)。
