TechWeb 6月21日報道 文/露天

特拉維斯·卡蘭尼克（Tavis Kalanick），美國打車軟件的Uber的聯合創始人兼CEO，終于在今天頒布頒發辭去公司CEO一職，距離其頒布頒發休假剛剛過去一周，為的是平息外界對他的辦理風格擔憂，怕扳連了公司。

在給《紐約時報》的離職聲明中，卡蘭尼克這樣寫道：“在這個世界上，我愛Uber勝過一切。在我人生中這個艱難的時刻，我接受投資者們的要求，選擇下臺，這樣Uber就能回歸正軌，而不是卷入另一場爭斗之中。”

從卡蘭尼克的言辭中，不難看出他對Uber的感情和無奈，并最終不得不離開公司。塵埃落定之后，那些昔日對卡蘭尼克口誅筆伐，要求他下臺的投資者們，現在會說些什么呢？

先大概回顧一下事件經過，這家總部位于舊金山的初創公司估值近700億美元，本年以來就一直因侵蝕性文化的指控而飽受震動，正是這種文化一些欠好的行為和性騷擾在公司持續數年。

上周，Uber頒布頒發卡蘭尼克將開始無限期休假，部分是為了悼念他母親在比來一次劃船變亂中遭遇死亡。但這個結果顯然沒讓投資者滿意，他們由于擔憂而敦促這位CEO辭職。

外媒消息稱，Uber公司5名主要投資者在周二要求卡蘭尼克立即辭職，原因是該公司需要更換領導層。在與部分投資者進行了數小時的談判后，卡蘭尼克決定辭職。

在一份聲明中，董事會贊揚了卡拉尼克的決定。

“特拉維斯總是把Uber放在第一位。這是一個勇敢的決定，也是他對Uber的奉獻和熱愛的標識表記標幟。”董事會體現:“通過離開，他可以花時間從本身的個人不幸（親人逝世）中恢復過來，同時也給公司提供了充分的空間，展開懷抱迎接Uber歷史上的新篇章。我們仍然期待著繼續與他一起在董事會任職。”

Uber在2010年7月首次在舊金山推出辦事，目前擁有1.2萬名員工，辦事于全球600多個城市。去年，Uber的銷售額為65億美元，調整后的虧損接近30億美元。

卡蘭尼克的領導風格塑造了Uber，曾不成撼動

卡蘭尼克用本身狂妄和競爭心很強的領導風格塑造了Uber，由于公司的估值和增長迅速，他一直都被公司內部和外界人士視為不成撼動的人物。

實際上，長期以來，投資者一直在談論卡蘭尼克。五年前，當投資公司Menlo Ventures向Uber注資3200萬美元時，該公司的Shervin Pishevar將卡蘭尼克描述為一個靈感源泉和一個夢想家。Pishevar寫道:“他是我所見過的最粗糙、充滿激情和最癡迷的企業家之一。”

對于投資者來說，他們背棄一為企業家，但Uber是一個特例，因為它能為一些投資公司帶來千載難逢的回報。對其中許多人來說，他們在Uber的持股有可能成為像紅杉本錢和凱鵬華盈早期對谷歌的所有權一樣的遺產。

比爾·格利（Bill Gurley）,Uber的董事會成員和Benchmark的合作伙伴,后者在Uber有重大投資。在周二晚間，卡蘭尼克頒布頒發離職之后，比爾在推特上寫道,“Uber未來的歷史記錄上，有很多頁都歸功于@travisk——很少有企業家能像他一樣最這個世界有一個持久的影響。”

值得注意的是，Benchmark是要求卡蘭尼克辭職的五名投資者之一。

科技行業和商業分析人士感到震驚

對于科技行業和商業分析人士來說，卡蘭尼克的下臺可能讓他們感到震驚。他們中的許多人都認為，他最終會從休假中回來，要么繼續擔任首席執行官，要么接受一個不那么需要親自動手的顧問角色。

卡蘭尼克被風干了的爭議

現在，關于卡蘭尼克的爭議像是被風干了——好比他曾公開稱Uber為“Boob-er（美胸）”，，因為他覺得運營這家公司使他對女性更有吸引力。還有，他和其他Uber高管曾用了一項名為“上帝視角”的功能，追蹤乘客的出行情況。

但是，當被視頻拍到他斥責Uber司機時，卡蘭尼克的名聲再受到打擊。再加上，一名前員工的指控稱，該公司無視或試圖掩蓋其性騷擾指控，并聲稱，印度一名Uber司機強奸乘客后，卡蘭尼克和其他Uber高管處理了一名女性的醫療檔案。

最后一次公開的打擊則是美國前司法部長Eric Holder及其合伙人Tammy Albarrán提交一份陳訴，他們該公司的文化進行了長達數月的調查。陳訴沒有詳細說明所發現的問題，但最重要的建議是重新評估卡蘭尼克的角色和責任，而且這份對性騷擾、歧視和欺凌的投訴同時進行的調查也導致了20名高管和員工遭到解雇。

這一系列辭職引起了硅谷的迅速反應，外加一些混合效應。Mary Lou Jepsen，曾在谷歌和Facebook任部門領導，去年剛創建了一家醫療保健初創公司，她在Facebook上發布了這一消息，稱現在“是時候了”，她希望此舉能“喚醒硅谷和其他地方的公司”。