合力億捷公司發布2018年半年報，公司上半年實現營業收入7952.34萬元，同比增長15.33%；歸母凈利潤為1370.78萬元，同比增長24.35%；歸母扣非凈利潤為1200.47萬元，同比增長22.33%。公司營收和凈利潤增長的原因:(1)公司電信業務線實現了快速增長，加大了研發投入，繼續入選創新層名單，持續被認定為高新技術企業；(2)長期與中國聯通在呼叫中心軟件方面建立穩定的合作關系，同時通過拓展呼叫中心云服務規模等方式，著力發展中小用戶；(3)建立高效人才發展機制，建立多個區域中心吸引人才。(公司半年報)
營收穩步增長帶動市場地位提高，公司運行狀態良好:公司業務線實現了快速增長，尤其是電信業務。2018年上半年公司實現營業收入7952萬元，較上年同期增加了1，056.83萬元，同比增長15.33%。公司及子公司億捷信息與合力武漢均被認定為高新技術企業，享受15%的企業所得稅優惠，提高了公司的盈利能力，維持穩定發展。報告期內公司凈利潤穩定增長，盈利能力、償債能力、營運情況及成長情況與去年同期相比均有進步，達到公司預期目標。
持續加大研發投入，維持創新層企業:2018年上半年公司研發支出為1036萬元，占當期營收的13%。公司長期致力于擁有自主知識產權的技術創新及軟件產品研發。2018年5月16日，全國股轉公司發布2018年創新層掛牌公司名單，合力億捷繼續入選創新層名單。
維持中國聯通長期關系同時拓展新資源，發力中小用戶:公司提供的軟件產品具有定制化程度高、需根據業務需要不斷更新等特點，公司憑借優質的產品和良好的服務，公司半年報披露分別為中國聯通及其省級分公司分別、獨立提供各類產品及服務，既在聯通集團內部分散了風險，同時加強客戶黏性，降低用戶流失的風險。公司通過拓展呼叫、中心云服務規模等方式，著力發展中小用戶，降低對中國聯通的依賴。
優化人才機制，保障公司人力資源和持續運營能力:公司培養并聚集了一批優秀的管理、技術和營銷人才。合力億捷通過建立技術交流機制、人才引進與保留機制、信用與信任機制創造良好的工作環境，提高了人力資源管理水平，為各類人才提供良好的發展環境及有競爭力的薪酬待遇，培養或引進更多的優秀人才，有效防止核心人員流失。公司建設了武漢、廣州區域中心，通過區域中心建設，引入公司急需人才。
