培訓計劃的內容包括：培訓目的、內容、方法、時間地點、領 導組織、培訓對象、培訓師、效果評價等，要注意培訓細節的考慮， 以確保培訓過程的成功實施。

一般來講,培訓計劃的編制應包括以下內容。

(1 )培訓的目的。根據培訓需求分析結果，闡明培訓活動希 望獲得的效果。

(2 )培訓的對象。確定培訓人員對象，并對培訓對象日常工 作做出妥善安排協調。

(3 )培訓時間與地點。培訓地點安排要充分考慮交通、學習 環境等方面因素；培訓時間要考慮參加培訓的員工當前工作狀 況；教師是否有時間；并列出詳細的日程安排。

(4)培訓的內容。包括培訓的課程及培訓的教材。確定課程 時應注意范圍不宜太大，也不宜太窄，應根據培訓的目的來制定。 教材應選用那些適合于企業培訓的教材，不要過于理論性，而應 著重于操作性。有條件的企業，可自己編制培訓教材。

(5)確定學習的形式。學習形式多種多樣，常見的有：授課、 作業、實習、模仿練習、報告、測驗等，培訓組織可針對不同的學習 階段、學習內容綜合選用以上方法。

(6)設計控制措施。控制措施指培訓的人員管理措施，如簽 到登記、例會匯報、流動檢查等督促監督培訓活動的方法手段。

(7)效果的評價方法。是指對受訓人員的表現，以及整個培 訓活動效果的評價方法。常用的有書面測試、實際操作水平測試、 參加培訓的內在興趣、受訓者的體會等。

(8)培訓費用預算。培訓費用預算是指根據培訓所需器材 和設備的成本、教材、教具、外出活動和其他各種活動的費用，列 出培訓費用預算。