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談談呼叫中心的人員招聘

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  這是一種結合招聘后應聘人員發來的簡歷進行篩選的方式,根據求職申請表上的詳細要求及崗位描述,對所有應聘人員的簡歷情況進行初審,合格者方可進行聽試。 ·對工作經歷的描述(有無頻繁跳槽的經歷)   由于呼叫中心從業人員大都要通過電話實現服務,所以語言的應用能力應該是客戶服務代表選聘的重要考核指標,通過聽試可以考核應聘者的電話溝通、與人交流的能力,從而判斷應聘者是否具備良好的可開發、可塑造的品質。把聽試作為篩選的重要一關,也避免了考官受應聘者外貌形象等外在因素的影響,忽略了語音能力考核的重要基準。 作者聯系方式:

作者供稿 CTI論壇編輯

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