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讓每個撥打10000號的電話都能得到滿意答案

　　她是和大伙無話不談的知心人，中國電信貴州公司10000號運營中心話務部主任張雁：　　讓每個撥打10000號的電話都能得到滿意答案　　“您好！請問有什么可以幫您？”當你撥打10000號，聽到這句熟悉的話語時，可曾想過電波的那頭是一番什么樣的景象。今天，我們將走近中國電信貴州公司10000號的話務間，講述一段來自呼叫中心共產黨員的故事。　　張雁，曾榮獲“全國優秀團干部”、“省三八紅旗手”等稱號。中國電信貴州公司省10000號話務部的主任，是一群平均年齡僅有25歲的青年團隊的領頭雁。2012年，正是張雁在呼叫中心工作的第4個年頭。

　　在去年12月，省10000號運營中心在她的倡議下，開展了“感知客戶之10000號寬帶專席進社區”活動，拉近了10000號服務人員與客戶的距離。　　“記得那天陰雨連綿，氣溫突然下降，我們10000號寬帶專席體驗小組一行7個人，來到了貴陽云巖分公司，在682測量臺實地觀摩，了解機房的組成情況，學習局端到用戶側的線路連接走向，清晰10000號派發工單到調度中心后具體的處理流程。”至今，她還清晰地記得那天的情形。她說，在隨后的兩天里，社區體驗小組在云巖分公司維安部調查了解社區經理安裝、維護操作流程，收集社區經理在日常工作中對10000號的意見和建議。同時，體驗小組跟隨社區經理來到用戶家里，學習寬帶障礙用戶的處理及新裝寬帶的操作步驟等，并詳細地向用戶介紹了10000號能夠提供的各種服務，收集了不少客戶對10000號意見和建議，臨走前，還貼心的將用戶的寬帶帳號和密碼以小卡片的形式張貼于MODEM上，介紹撥打10000號后的各種按鍵功能，方便客戶使用。　　張雁說：“這次10000號寬帶專席進社區感知客戶活動雖然時間短、內容多，但卻嘗試了‘候客式服務’走向‘走動式服務’的舉措。在有效提升客戶感知的同時，也能促進社區客服窗口服務質量水平的提高。” 　　新上崗的員工膽子小、業務不夠熟悉，張雁見狀，便號召全體管理人員走進話務間，帶上耳嘜陪著新員工接聽電話，親身示范和鼓勵她們，逐步消除她們心里的恐懼。　　電話高峰期，她和員工在一起　　“每月月初是最忙的時候，因為話費出賬期間查詢話務的客戶特別多。遇到電話高峰期，但又要保證服務熱線的通暢，我們的客服代表往往想上廁所都擔心客戶的電話撥不進來！”張雁說。在電話高峰期，客戶電話一個接這一個，平均2分鐘就要接聽一個電話。客服代表有時甚至連起身喝水的時間都沒有。　　為了能緩解高峰時段的疲憊，保證工作的效率，張雁也沒少花心思。在機房，記者見到墻上掛著的LED屏幕，上面寫著“親，加油吧，電話高峰，電話暢通！”等字樣，給機房內緊張的工作氣氛加入親和、溫馨的字樣，其實在張雁心里，這樣一句簡單的話語，是她看到伙伴們忘我工作由衷的感動，她用這種特殊的方式和大家一起“戰斗”。　　在話務高峰，張雁這個話務部主任，有時還會親自給員工端茶送水，輕輕的拍拍員工的肩膀，囑咐幾句關心的話語，這些看似平凡的舉動卻總能讓很多員工感動。而張雁說：“比起話務員每天緊張、枯燥而繁忙的工作，我做的這些根本算不了什么。很多員工接了一天的電話，早已經口干舌燥、疲憊不堪，全天24小時的倒班讓生活失去了節奏。但是即便在高壓力下，他們從來也不含一聲苦、不叫一聲累，始終堅守在自己的工作崗位上。呼叫中心其實真的不像很多人想象中的那么簡單。”說到這里，張雁的眼中禁不住泛起了點點淚光，正是憑著三尺機臺、一副耳機，張雁和這些客服代表們，一年365天，都是這樣度過的。每時每刻，只要撥通10000號，總能聽到他們親切的聲音。　　她是“知心大姐”，教會員工如何“算賬” 　　“張雁是個老大姐，她很照顧我們！工作上，她手把手的教我熟悉業務，生活上，如果遇到困難，她也愿意幫助我們這些小兄弟。”一提起張雁，很多員工都有話要對記者說。　　張雁告訴記者，公司每年招進來的新人，總會有一些是心氣較高的。這不，有一次，公司有一個才剛來不久的員工，還沒有做一兩個月呢，就提出了要辭職。“當時我知道這個情況后，馬上就找到了這名員工，問他為什么要選擇辭職？”張雁一直耐心地勸導，這名員工也被張雁打動，最終選擇留下。張雁說：“現在，這名員工通過自己的努力，在工作上越干越出色呢！”還有一次，公司一名女員工和男朋友吵架了，這名女員工當時情緒很低落，哭紅了雙眼找到張雁。為了不影響正常的工作，在下班后，張雁領著這名女員工來到一家休閑吧，以一個大朋友的身份，鼓勵這名女員工堅強面對感情上的挫折。張雁的耐心勸導下，讓這名女員工的臉上又恢復了燦爛的笑容。現在，每天會有三四個員工因為各種不順心的事主動找張雁談心，希望能排解心中的壓力。張雁告訴記者，有時候和員工的談話，也會感到壓力，他們的消極情緒甚至會影響到自己，但即便是這樣，也必須得頂住。　　在電信部門工作，每天面對的是成千上萬的客戶，客戶的需求又各有不同。張雁說：“有時候即便是受了委屈，也要打碎了牙往肚子里咽。”有一次，因為一個客戶服務代表在解釋上的不完善，被客戶要求上門道歉。為了顧全公司形象，也為了保護自己的下屬，張雁決定一個人來到這位客戶家中，面對客戶的發難，張雁忍受著委屈，用自己的誠意，最終打動了這位客戶。　　很多時候，張雁陪同事在一起的時間比陪自己的家人在一起的時間還要多，特別是她才幾歲大的孩子，一直是由張雁的母親來照顧，這讓她感到非常內疚。但即便如此，張雁還是全身心的投入工作，她和同事、下屬之間的關系也越來越融洽。張雁非常高興地說：“現在很多員工都把我當作是‘知心姐姐’，得到員工的信任，我覺得很開心啊！” 　　在對待新人方面，張雁也有一套自己的方法，那就是教員工們算賬。她說：“每次在做新人入職培訓的時候，我都會與大家算一筆賬，我們希望每天都有愉悅的心情，但那要如何才能做到呢？其實很簡單，從處理好與同事之間的關系開始算賬吧。”張雁總結的這套方法是，一天有24個小時，減去睡覺的8個小時，一日三餐的2個小時，平均每天上班的8個小時，剩下可支配的時間就只有4個小時了。她說：“這筆賬算起來其實很簡單，這4個小時可以和朋友聊天，陪家人看電視。但是對我來說，我與同事在一起的時間遠遠超過了與家人、朋友在一起的時間。所以，我鼓勵員工，處理好與同事之間的關系，在快樂的氛圍中工作，那開心的時間不就占了一天中大部分的時間了嗎？從我開始帶給別人的是好心情，收獲會是雙倍的。” 　　“我愛我家”，她展現出了電信人的精神　　在10000號的話務間里，我們看到了大大的“我愛我家”的活動展板。張雁激動地告訴我們，這是她們正在進行的團隊競賽活動。每個班組就是一個小家，一個個小家組成了10000號的大家庭。每個人完成工作目標后，都能為自己的家添磚加瓦。就在這種比一比的氛圍中，增強了大家的集體榮譽感，10000號的服務指標也呈現出持續穩定的提升。　　“建家、愛家”，張雁是持之以恒地用愛、用心在工作，贏得了公司上下的一致認可。她組織創辦“我心飛揚”員工網站，開辦電信每月服務簡報，在員工的積極參與下，簡報的稿件及編排質量不斷提高，閱覽群體越來越廣，網站的點擊率也在直線上升。她開展了員工10分鐘晨操活動，并喊出團隊口號：“開心每一天，進步在今天。”倡導開心工作、開心生活的文化氛圍通過多種形式展現出員工的精神風貌，打造團隊文化。　　張雁謙虛地說：“我是從一名最最普通的一線員工成長起來的，是電信培養了我。用心工作、讓客戶滿意，我做的僅此而已，這其實是每一個電信人都在做的事情。在我的身邊，我的同事，比我優秀的還有太多太多。現在的我，在10000號這個有愛的大家庭，我堅信團隊合作就是競爭力。在我身后有許許多多關心支持我的兄弟姐妹，我堅信咱們省10000號會更加出色。”面對未來，她心中充滿期待。在很多員工的心中，張雁身上閃現出的是電信人的精神品質。

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