春節后首周，僅四個工作日，全國各地人才市場密集舉辦了數十場交流會，吸引了上萬家企業參與。打贏新年招聘戰，迅速拔得頭籌，獲取與崗位匹配的專業人才，成為不少企業管理者的既定目標。為幫助HR輕松掃清招聘難題，人力資源專家帶來四點建議，從中高端人才、批量招聘、數據管理等角度，闡述了節后招聘應對之道。

　　建議一：借力打力 外包服務省心省力

　　當下，跳槽”已不再是一個鮮見話題。以春節為起點，許多中高端人才在謀求職業生涯的大變革，而企業卻必須面對人才缺位導致的發展滯緩局面。為此，專家建議企業多平臺集聚專業人士，啟用外包服務，從而整合中高端人才。選擇專業人才解決方案供應商，將借力打力，獲得專業指導、巧妙工具，迅速匹配所需人才，大大縮短招聘周期。

　　建議二：批量招聘 解決人才缺口

　　節前，國家統計局公布的國民經濟運行情況顯示，2014年16～60周歲的勞動年齡人口比上年末減少371萬人，這是我國勞動年齡人口連續第三年絕對數量下降。這一數據意味著，企業一線員工或面臨大面積的缺位。此時，企業除加強人文關懷，做好人員保留外，還應依托專業團隊，從大規模的招聘繁復工作中抽離開，實現高效的批量人才招聘，夯實基礎人才，保證生產有序進行。

　　建議三：著眼數據 匹配精準人群

　　數據顯示，HR平均需翻閱43份簡歷，才能找到一個較為合適的候選人才。倚重個體分析與數據抓取，成為精準型人才招聘的重要工具。在招聘流程中，專家建議HR保留招聘環節中的部分或全部樣本，進行分析、差異化研究。也可借助第三方公司強大的數據庫，實現企業各個層級的招聘需求，快速定義崗位，匹配人才。

　　建議四：細節入手 微招聘大作為

　　除了傳統招聘，2015年的跳槽人才多了互聯網渠道選擇。捕捉契機，開辟微信招聘方式也是進行招聘突圍的方式之一。企業可在自媒體和官方微博上發布招聘需求，利用人力資源服務供應商強大的在線資源，更大范圍搜集人才，搭建雇主與潛在雇員的實時無縫鏈接。

　　三月，正是占領人才高地的絕佳時機，選擇靠譜、專業的招聘服務團隊，將更大程度上提高招聘效率，推動企業績效的增長。作為國內領先的人才解決方案供應商，易才招聘依托于易才集團在全國范圍內強大的網點布局和專業的招聘團隊，以創新的產品與服務模式，服務超過15000家知名跨國公司、大型國企和民營企業。擁有中高端人才庫，批量招聘解決實戰經驗，可提供實際可行的高效解決方案，同時具備數據分析，微招聘平臺等創新業務。贏得人才方能贏得企業未來，相信越來越多的企業會應時而變，追隨市場演變和技術發展的腳步，選擇專業的人力資源服務公司，獲得高效、專業、精準的招聘服務，搶奪人才制高點，為企業發展贏得先機。