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職務(wù)發(fā)明風(fēng)險防范措施

目前我國企業(yè)缺乏職務(wù)發(fā)明人的有效激勵機制。盡管專利法規(guī)定職務(wù)發(fā)明人享有專利收入的分配權(quán)利，但因缺乏具體的操作辦法，在實施中企事業(yè)單位往往強調(diào)職務(wù)發(fā)明歸單位所有，缺乏對職務(wù)發(fā)明人應(yīng)有的激勵機制。就職務(wù)發(fā)明風(fēng)險防范而言，可采取以下措施：
一是強化職務(wù)成果權(quán)利人的自我保護。職務(wù)成果的自我保護是職務(wù)成果權(quán)利人合法權(quán)益得到保護的最基本也是最有效的保護方式，應(yīng)當(dāng)進一步增強法律意識，豐富保護知識產(chǎn)權(quán)等權(quán)益的基本知識，加強職務(wù)成果權(quán)利人在內(nèi)的維權(quán)能力。
二是充分運用現(xiàn)有法律制度保護本單位職務(wù)成果。企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分運用現(xiàn)有的知識產(chǎn)權(quán)法律制度保護本單位職務(wù)成果。在侵權(quán)發(fā)生前，注意選擇法律保護，把職務(wù)成果的保護同現(xiàn)有的專利權(quán)、著作權(quán)及商業(yè)秘密的保護結(jié)合起來。例如對職務(wù)技術(shù)成果的保護，單位在申請職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造時，可以保留一部分作為技術(shù)秘密，這樣一來，職務(wù)技術(shù)成果就可能既受專利法保護，又受反不正當(dāng)競爭法保護，當(dāng)訂立合同許可或轉(zhuǎn)讓時，還受到合同法保護。當(dāng)發(fā)生職務(wù)成果侵權(quán)時，權(quán)利人一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)積極主動地依法采取各種措施制止侵權(quán)的發(fā)生或繼續(xù)，如申請禁止令、發(fā)律師函，向行政執(zhí)法部門檢舉等，直至訴訟，挽回經(jīng)濟損失，保障自身權(quán)益。

三是通過訂立人事、勞動合同，預(yù)防和避免一些職務(wù)成果糾紛的發(fā)生。企業(yè)和員工間可以在訂立人事、勞動合同中，補充、完善一些職務(wù)成果歸屬的條款，事前確定雙方在職務(wù)成果方面的權(quán)利與義務(wù)，盡可能地避免侵權(quán)糾紛的發(fā)生。
四是通過管理的規(guī)范化、制度化加強職務(wù)成果的防衛(wèi)性保護。防衛(wèi)性保護是指權(quán)利人采取一切合法有效的措施，將單位職務(wù)成果管理規(guī)范化、制度化，以預(yù)防他人發(fā)生侵權(quán)行為。例如，實行單位職務(wù)成果高級別、統(tǒng)一管理制度；所有科研從立項開始備案、跟蹤建檔制度；建立健全保密制度，特別是單位商業(yè)秘密，權(quán)利人無論從主題、計劃的提出到實施研究等一系列過程，再到單位商業(yè)秘密的形成，都必須采取保密措施，以確保單位商業(yè)秘密的安全；建立健全職務(wù)成果所有有關(guān)合同訂立審查、監(jiān)督履行、終止備案制度，等等。
五是激勵創(chuàng)造、保障權(quán)益，健全獎懲機制，建立職務(wù)成果的保護秩序。依據(jù)知識產(chǎn)權(quán)法律規(guī)定，結(jié)合單位性質(zhì)，根據(jù)科研成果的實際情況，加大獎勵力度，具體、明確和細(xì)化成果完成人的各項權(quán)利和義務(wù)，制定各類職務(wù)成果的獎懲制度。通過制度確定成果完成人的各項權(quán)利，通過制度激勵員工的積極性和創(chuàng)造性，通過制度追究違章、侵權(quán)者的責(zé)任，建立一個良好的職務(wù)成果保護秩序。
六是強化職務(wù)成果的開發(fā)和利用，促進職務(wù)成果的良性循環(huán)。研發(fā)、管理和保護職務(wù)成果的全部意義在于發(fā)揮它的社會和經(jīng)濟價值。成果的束之高閣或得不到充分發(fā)揮，不僅是對人才、社會財富的極大浪費；而且因成果的投入得不到回報而失去下一步的動力和活力。同時，開發(fā)、利用職務(wù)成果，既可以發(fā)揮它的社會和經(jīng)濟價值，促進社會科學(xué)技術(shù)、文化的發(fā)展，還可以獲得一定的經(jīng)濟效益，用于成果完成人的獎勵、研究的再投入和職務(wù)成果的進一步開發(fā)，促進職務(wù)成果的良性循環(huán)。

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