2019年2月，37歲的吳某與某科技公司簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，并被科技公司派遣至東利多公司擔(dān)任研發(fā)主管。

2019年9月，吳某申請(qǐng)注冊(cè)商標(biāo)“龜丸”及“丸龜”。2020年1月，東利多公司以吳某注冊(cè)與東利多公司旗下品牌相近的商標(biāo)，其行為有損公司利益、違反公司規(guī)章制度為由將吳某退回科技公司。當(dāng)日，科技公司與吳某解除勞動(dòng)合同。吳某不服，以違法解除勞動(dòng)合同為由申請(qǐng)仲裁，要求科技公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金3萬(wàn)元，東利多公司承擔(dān)連帶責(zé)任。仲裁委裁決不予支持。吳某不服，于今年7月訴至徐匯法院。

法庭之上，科技公司稱吳某在職期間注冊(cè)與東利多公司相近的商標(biāo)有損公司利益，違反公司規(guī)章制度，公司依法解除與吳某的勞動(dòng)合同不存在違法解除的情形，無(wú)需支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

東利多公司辯稱，吳某作為勞務(wù)派遣人員，在為用工單位提供勞務(wù)期間注冊(cè)與用工單位近似的商標(biāo)，并且是在同一類別下，此行為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，且有損公司利益，也違反了法律規(guī)定的最基本的職業(yè)道德以及誠(chéng)信義務(wù)，故東利多公司有權(quán)將吳某退回用人單位，并且不承擔(dān)任何責(zé)任。

“我注冊(cè)這些商標(biāo)完全是因?yàn)楹猛妫?dāng)初我看到商標(biāo)人是日本人，上海這邊沒(méi)人注冊(cè)，有人說(shuō)很難注冊(cè)，我就想試試，沒(méi)有其他目的。”法庭之上，吳先生表示自己并未違反公司的規(guī)章制度，公司《員工手冊(cè)》中沒(méi)有關(guān)于其行為的處罰規(guī)定。因此，東利多公司不能以吳某嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度為由將其退回科技公司。

此外，吳某表示國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局也未批準(zhǔn)他的商標(biāo)申請(qǐng)，因此他單純的申請(qǐng)行為任何時(shí)候都不會(huì)給東利多公司帶來(lái)潛在危害，事實(shí)上也沒(méi)有產(chǎn)生實(shí)際損害。

法院

公司解雇并無(wú)不當(dāng)

徐匯法院經(jīng)審理認(rèn)為，吳某在職期間在類似服務(wù)項(xiàng)上申請(qǐng)注冊(cè)與東利多公司使用的注冊(cè)商標(biāo)相近似的商標(biāo)，該行為違反了勞動(dòng)者基本的誠(chéng)信及忠誠(chéng)義務(wù)，也給東利多公司的商業(yè)利益帶來(lái)潛在危害。因此，東利多公司據(jù)此將吳某退回科技公司，科技公司據(jù)此解除與吳某的勞動(dòng)合同并無(wú)不當(dāng)。吳某要求科技公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金及要求東利多公司承擔(dān)連帶責(zé)任缺乏依據(jù)，法院不予支持。最終，法院駁回了吳某的全部訴請(qǐng)。

相關(guān)《勞動(dòng)合同》、入職檔案、離職文件、《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》、《參保證明》等皆可對(duì)商標(biāo)搶注行為提供佐證。

商標(biāo)法第十五條第二款規(guī)定，就同一種商品或者類似商品申請(qǐng)注冊(cè)的商標(biāo)與他人在先使用的未注冊(cè)商標(biāo)相同或者近似，申請(qǐng)人與該他人具有前款規(guī)定以外的合同、業(yè)務(wù)往來(lái)關(guān)系或者其他關(guān)系而明知該他人商標(biāo)存在，該他人提出異議的，不予注冊(cè)。

商標(biāo)法第三十二條中規(guī)定，申請(qǐng)商標(biāo)注冊(cè)不得損害他人現(xiàn)有的在先權(quán)利。原告主張的在先商號(hào)權(quán)屬于該條規(guī)定的在先權(quán)利。

這里有兩個(gè)重點(diǎn)，一個(gè)是申請(qǐng)人是否與他人具有往來(lái)關(guān)系或者其他關(guān)系而明知該他人商標(biāo)存在，一個(gè)是申請(qǐng)人申請(qǐng)的商標(biāo)是否和他人在先使用的未注冊(cè)商標(biāo)相同或者近似。

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