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電話營銷大家都知道投訴避免不了，用黑名單過濾可以把百分之95的投訴給過濾掉。經過大數據測試，能夠使卡用的時間更久。

黑名單過濾APP介紹：

簡單理解就是這個APP就是一個撥號鍵盤，你撥打的時候需要進入這個軟件撥號，比如：進入軟件，給張三打電話，這個張三在工信部有過投訴記錄，然后這個軟件就會提示，此用戶為敏感用戶，就撥打不出去；如果張三沒有投訴記錄，就正常撥打出去了

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績效反饋
　　績效考核完成以后并不代表績效管理的終結，它還必須對團隊成員績效情況、考核結果反饋改科研團隊成員，使得被考核者認識自己的不足和需要加強與改進的地方，并重新制定自己的發展與科研規劃，從而提高團隊成員的科研效率。
　　一般來說績效反饋有助于被考核者提高工作技能和改進工作績效，也有助于有針對性地制定績效改進計劃。完成對績效考核結果的反饋以后，績效管理工作也還需要繼續，因為這個時候績效管理并沒有對績效考核結果進行運用，考核好的成員與考核不好的成員如果最后的結果都是一樣的話，那么整個績效考核都是失敗的，因此這個時候還有一個最重要的工作是對績效考核結果進行合理應用。
　　一方面要根據績效考核的結果制定合理的獎懲方案，使得績效考核的結果能夠得到強化的作用，獎勵考核成績好的團隊成員，處罰考核成績差的成員;另一方面要根據考核的結果重新制定科研團隊成員的發展計劃和科研計劃，甚至可以重新考慮科研團隊成員的人選。
　　總之，高校科研團隊對于提升高校的科研能力和綜合實力意義重大，但是高校科研團隊由于其本身所具有的特殊性，我們在高校科研團隊進行績效管理時不能全盤的運用與企業中對工作團隊進行績效管理的辦法，在對高校科研團隊進行績效管理時應該更加注重團隊所有成員的參與，注重設計出科學合理的科研團隊績效考核指標體系。