1、在線應用程序變得更容易
智能招聘系統已經使用基本形式的AI來分析和優先處理每天收集的大量簡歷。智能招聘技術進一步擴展了這一用例，讓雇主通過應用智能和預測技術，主動尋找相關求職者。
2、加快初步篩選
對于任何招聘途徑，初始選擇是最耗時且反復的常規檢查?；谌斯ぶ悄堋⑽锫摼W的招聘技術可以快速掃描簡歷并創建可行候選人的初始候選名單。
3、達到目標候選人
這是AI在招聘中更具影響力的用例之一。除了自動執行單調任務之外，人工智能還可以幫助找到被動求職者，并根據與組織價值觀的一致性進行搜索，超越人類招聘人員所能完成的任務。所有這一切都是在不花時間或金錢組織面對面會議的情況下實現的。
4、讓招聘更公平
智能招聘技術有多種方式可以使候選人更公平。首先，這是最重要的，它可以消除職位面試問卷和篩選方法的偏見。此外，簡歷不再是候選人與招聘人員互動的唯一接觸點。對于非軟技能相關的角色，這將有助于招聘人員在任何情況下都能看到措辭不佳的簡歷并評估現實世界的成就。
5、它對遠程招聘特別有用
大多數招聘人員在招聘、保留和離職遠程工作人員方面缺乏經驗。結果他們往往無法識別出一名潛在的優秀員工，而AI引擎可以快速處理歷史數據，從多個來源中挑選出來，以推薦候選人是否適合這個職位。
6、面試后分析更準確
通過使用最新的數據分析技術，AI可以不斷學習以前的招聘案例。因此，您的招聘技術平臺隨著時間的推移變得更加智能化，能夠以更快的速度提供更準確的結果。
國內物聯網卡交易平臺物聯卡之家表示，這些都是公司希望投資尖端招聘技術解決方案的主要原因之一。但這是否意味著技術將完全取代傳統的人類招聘人員？當然不是，必經相關技術并不十分完善，后期發展有待市場考驗。在人工智能和自動化時代，人類技能在招聘行業中變得越來越有價值。憑借智能招聘技術的驚人效率，再加上直覺和實地經驗，招聘人員可以希望在今天的候選人優先市場中鞏固成果并獲得明確的優勢。
