從這位HR的言談里，透露出他對(duì)無底薪的不自信，認(rèn)為這樣的薪酬是招聘劣勢(shì)，他把人員流失快，生活沒保障等都?xì)w結(jié)為無底薪的問題，這是招不到人，甚至留人難的原罪。

我對(duì)電話推銷保險(xiǎn)不太了解 我是保險(xiǎn)公司的一名營銷人員（不是泰康人壽），也就是外勤，外勤是沒有底薪的，你有業(yè)績就有收入，沒有業(yè)績就喝西北風(fēng)。

。雖然現(xiàn)在就業(yè)難，但如果無底薪的話難招到人。2。如果做傳統(tǒng)行業(yè)，10%的提成個(gè)人感覺是蠻高。除非公司的利潤率很高。我們公司20多人，每月業(yè)績是1000萬左右，但利潤才得6%-10%。如果是低成本 3。

人壽電話招聘錄取 通過率高達(dá)百分之120% 不是因?yàn)槟闳瞬懦霰?而是他們是人就要。 建議你還是考慮考慮其他工作吧 一般人壽這樣的工作壓力巨大 而結(jié)算薪水的時(shí)候苛扣顯現(xiàn)非常嚴(yán)重。

因?yàn)闊o責(zé)任底薪如果過低，無法招聘的具備資源的人才，只能招聘到從其他行業(yè)淘汰下的人，這些資源需要從新積累。

這么高的底薪確實(shí)是有，但是4000塊錢在深圳其實(shí)不算什么的，花銷非常大。現(xiàn)在房地產(chǎn)不好做，能給你4000底薪，那么這個(gè)活也絕對(duì)值4000，甚至超過4000的價(jià)格。謹(jǐn)慎一些。

電銷為啥會(huì)封號(hào)？因?yàn)閿?shù)量打得太多，頻率打得太高。防封號(hào)的電銷系統(tǒng)改變了外呼方式，徹底解決了封號(hào)的問題。

電銷卡為什么那么容易封號(hào)？2019年，特別是下半年以來，由于各種原因，三大運(yùn)營商基本上放棄了電銷業(yè)務(wù)。因此，我們的許多電銷公司沒有電話號(hào)碼，也沒有解決方案。因此，電話卡對(duì)電銷公司來說是一件讓人頭疼的事情。

顧名思義，這種卡是專門用于電銷工作的，相對(duì)比普通的卡，具備較強(qiáng)的抗封能力，適合一些小企業(yè)做外呼。但是，它也不是徹底抗封，只是相對(duì)普通的卡好很多，只做短期電銷的朋友可以選擇它。

目前封卡的原因有很多 高頻呼出封卡：每天撥打不同號(hào)碼的電話超過30次以上，并且呼入電話數(shù)量很少，就會(huì)有封卡的風(fēng)險(xiǎn)，每天超過50通外呼封卡也就只是早晚的問題了，并且無論客戶有沒有接聽，這個(gè)都是記錄在內(nèi)的。

非工作時(shí)段大量外呼及呼出呼入量不成正比導(dǎo)致電話被關(guān)停。以上四種原因是導(dǎo)致電銷電話被停機(jī)封號(hào)的主要原因。

電銷行業(yè)被拒率高，心理壓力和工作強(qiáng)度都相對(duì)較大，導(dǎo)致流失率較大。電銷在所有銷售類型中運(yùn)營成本相對(duì)偏低，所以企業(yè)通常需要的員工數(shù)量較多。電話銷售，它是以電話為主要溝通手段，電話銷售通常為打電話進(jìn)行主動(dòng)銷售的模式。

你好，根據(jù)你的描述。實(shí)際情況是這樣的：電話銷售本來工作強(qiáng)度雖然輕松，但是底薪很低，想要推銷出去產(chǎn)品難度很大，所以很多人進(jìn)去做幾天就會(huì)離職的。所以他們一直要招人，他們自己也知道，即使找來100個(gè)可能一個(gè)都留不住。

現(xiàn)在的金融電話銷售的拒絕率達(dá)到90%以上，因?yàn)殡娦旁p騙太多了，要有很強(qiáng)的心理承受壓力，所以一直在缺人，導(dǎo)致金融電話營銷天天經(jīng)常招人。

銷售當(dāng)然希望人越多越好，因?yàn)榫陀性蕉嗳速I房，還有一點(diǎn)就是銷售的 人員流動(dòng) 很頻繁，有時(shí)候是壓力大，有時(shí)候是很累，有時(shí)候是沒有業(yè)績就辭職了。而且房產(chǎn)銷售的提成本來就很高，所以房產(chǎn)電銷一直在收人，并且都是高薪。

但為什么要大量招電銷員？這說明留存率低，需要補(bǔ)充人。一個(gè)是電銷本身對(duì)身體傷害大，另外就是保險(xiǎn)電銷其實(shí)國內(nèi)認(rèn)同不高，考核高，有離職自然就要招人。