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剛成立的公司都是這樣的，招聘上來的人都是邊做邊看。

給你兩個(gè)建議：

一是先招聘幾個(gè)不會(huì)隨便離職的親友，把氛圍弄好

二是不要一個(gè)人一個(gè)人入職，入職入職一批，這樣大家也容易起來氛圍。

我們公司也是這樣做的，這是我從天下銷售人員網(wǎng)上學(xué)來的，他們上面都是新公司招聘電話銷售人員。經(jīng)驗(yàn)還是值得學(xué)習(xí)。

電銷團(tuán)隊(duì)真的需要外呼系統(tǒng)嗎？真的有那么好用嗎？

個(gè)人認(rèn)為電銷團(tuán)隊(duì)還挺需要外呼系統(tǒng)電銷外呼系統(tǒng)公司招聘崗位的的，挺好用的就以東莞市創(chuàng)想通信科技有限公司運(yùn)行使用的小創(chuàng)智能電銷外呼系統(tǒng)為例，交互打通電銷外呼系統(tǒng)公司招聘崗位了pc電腦端、網(wǎng)頁端、手機(jī)端、無線固話座機(jī)等場(chǎng)景互聯(lián)、可以快速匹配各行各業(yè)營銷場(chǎng)景。解決電銷外呼系統(tǒng)公司招聘崗位了通話接通率低的問題，同時(shí)內(nèi)嵌客戶管理系統(tǒng)，支持電腦點(diǎn)擊撥號(hào)、自動(dòng)撥號(hào)、通話數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、客戶信息保護(hù)、通話錄音等多種功能。這些功能對(duì)于電銷工作來說非常的全面，讓整個(gè)銷售流程變得更加簡(jiǎn)單電銷外呼系統(tǒng)公司招聘崗位了。

崗位職責(zé)：

1、通過電話形式進(jìn)行客戶維系，告知相關(guān)優(yōu)惠活動(dòng)等；

2、負(fù)責(zé)作好通信運(yùn)營商客戶的電話回訪服務(wù)；

3、負(fù)責(zé)推廣運(yùn)營商各項(xiàng)業(yè)務(wù)。

4、無須外訪客戶，寫字樓辦公，專業(yè)系統(tǒng)平臺(tái)，耳麥接聽，人性化的辦公管理理念。

電話銷售主管職責(zé)如下：

1.負(fù)責(zé)協(xié)助電話銷售部經(jīng)理制定各類電話銷售管理制度及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；

2.負(fù)責(zé)對(duì)電話銷售人員進(jìn)行培訓(xùn)與指導(dǎo)；

3.定期評(píng)估電話銷售人員的工作表現(xiàn)；

4.安排電話銷售人員的日常工作；

5.負(fù)責(zé)組織人員通過電話進(jìn)行客戶開發(fā)工作；

6.負(fù)責(zé)組織人員收集客戶信息定期形成客戶信息分析報(bào)告；

7.負(fù)責(zé)通過電話挖掘潛在客戶。

擴(kuò)展資料：

在電話銷售過程中，可以充分結(jié)合呼叫中心系統(tǒng)進(jìn)行管理，呼叫中心員工工作時(shí)間及現(xiàn)場(chǎng)相對(duì)集中，管理人員可以通過QM（質(zhì)量監(jiān)控）有效監(jiān)控員工的工作狀態(tài)，控制員工情緒，提高座席的利用效率。

行銷公司無法監(jiān)控員工外出時(shí)的工作情況和效率及每通電話的溝通質(zhì)量，多數(shù)公司單憑業(yè)績(jī)來決定員工的優(yōu)劣。

參考資料：百度百科-電話營銷

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