記者昨日從江蘇省人社廳獲悉，，為配合全省綜合醫(yī)改試點(diǎn)工作，江蘇積極鞭策公立病院薪酬制度改革，取得了突破性進(jìn)展。

　　據(jù)了解，2015年8月，江蘇率先全國(guó)出臺(tái)了《關(guān)于深化我省先行先試地區(qū)公立病院薪酬制度改革的指導(dǎo)意見》，明確了提高績(jī)效工資總量調(diào)控水平、強(qiáng)化績(jī)效考核、支持醫(yī)師開展多點(diǎn)執(zhí)業(yè)等6項(xiàng)新的政策舉措。在南京等6個(gè)市縣試點(diǎn)后，公立病院醫(yī)務(wù)人員績(jī)效工資水平遍及有了較大幅度提高。2016年11月9日，國(guó)務(wù)院醫(yī)改辦認(rèn)為江蘇省在“推進(jìn)薪酬制度改革，調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員積極性”方面提供了“符合實(shí)際、可復(fù)制、可推廣”的成功經(jīng)驗(yàn)。去年12月，江蘇又出臺(tái)《關(guān)于深化我省公立病院薪酬制度改革的指導(dǎo)意見》，明確從2017年1月1日起在全省全面實(shí)施公立病院薪酬制度改革。

　　本年上半年，省內(nèi)各地都結(jié)合實(shí)際出臺(tái)了具體貫徹方案，正推進(jìn)辦法的落實(shí)。4月，國(guó)務(wù)院醫(yī)改辦、國(guó)家衛(wèi)計(jì)委將“江蘇薪酬制度改革實(shí)現(xiàn)突破”作為全國(guó)35項(xiàng)深化醫(yī)改重大典型經(jīng)驗(yàn)之一，向全國(guó)推廣。（記者 何剛）

標(biāo)簽：九江 林芝 烏魯木齊 東營(yíng) 鹽城