企業薪酬體系應綜合企業經營發展戰略、人力資源配置、行業發展水平、公司業績等眾多方面制定和開展，滿足員工晉升、技能成長、能力開發、等級地位等多方面需求，最終實現有效幫助激烈員工，同時又合理控制企業成本這個目的。圍繞這個目的，絕大多數大企業都實行多元薪資管理，比如薪資結構的多樣化： 固定工資、績效工資、年終獎（延遲工資）、工齡工資、個稅、考群工資、福利補貼、銷售提成、記件工資等等，最大程度保證不同崗位層級的員工薪酬公平公正性。伴隨著企業薪資多元化發展，人力資源和財務人員也面臨復雜和繁重的財務工作。
很多企業缺乏科學精細的薪資管理體系。企業粗略依據被雇傭人員學歷、工作年限、技能等支付薪資，有些公司薪酬長期維持在穩定范圍內，導致員工工作積極性、技能停滯和喪失，壞情緒和壓抑的工作氣氛就這樣被這些人逐步形成。企業的薪酬管理制度除了支付員工應得得酬勞之外，應該重點為員工的個人成長、給企業帶來的價值等 “買單”。這些正向能量能不斷感染身邊每一個人，最終讓全公司形成一種成長、分享、共贏等和企業文化融合的“集體意識”。薪資體系健全為員工帶來了公平的勞動報酬，也加重了企業財務人員的工作負擔。基于讓中小企業每一塊業務信息化的使命，XTools除了為企業提供CRM、通訊（集信）、外勤差旅、電子賬本、進銷存的同時，也給中小企業設計了薪資管理解決方案。下面是XTools薪資管理體系的部分功能。關于薪資管理細致完整，簡單易用。
薪資管理Salary部分功能羅列
Ⅰ、做工資與工資審核、發放
Ⅱ、自定義薪資結構，滿足不同職能、崗位、層級、能力、業績、績效等薪酬需要，
Ⅲ、自定義計算公式，
Ⅳ、自動算稅
Ⅴ、擁有大企業的工資發放流程：查詢、工資單打印、短信或郵件發送工資單
Ⅵ、調取CRM系統人員的信息及其銷售業績
Ⅶ、工資視圖
Ⅷ、復制工資項
Ⅸ、統計：閱讀匯總、人員年度匯總、部門應發實發統計、部門稅額統計
擁有一套薪資管理體系之后
HR和財務人員是薪資管理系統最直接的獲益者，公式計算、調取CRM系統中銷售業績、考勤等數據、復制工資項、自動算稅，免除財務人員大量的人工計算體力活；在線審核、打印、群發短信或郵件保證工資的及時發送，任何企業輕松便能擁有大企業的薪資發放流程。自定義支持多元薪資結構滿足你企業任何的薪資制度要求，保障企業支付的每一筆工資公平公正，與員工的付出高度匹配。員工能在這種的企業環境中釋放潛能，發揮其崗位中最大效益。這在很大程度上減少人員的流動性，減少企業運營中人力資源成本支出。最重要的一點：互聯網發展，拉動了企業各個業務之間的高度融合聯通，企業已經從“各自為政”逐步形成一種“整體意識”。企業高層能在“業務全部數據化”的背景之下，縱觀全局，為企業未來發展制定完美戰略。
XTools目前已經將企業CRM、通信、進銷存、財務軟件、薪資管理、外勤差旅、企業IM、移動CRM等高度融合在一起。在你將你的業務推向信息化的道路上，我們一直扮演著重要的角色，這里匯集有關企業管理及互聯網運作的各種思維，也有保障你業務超高效推進的各種系統組件，為32000家中小企業的50Wsales虔誠服務的我們，也能為你的信息化旅程帶去無限可能。歡迎訪問我們的官方網站：http://xtools.cn/。 4千8零4千，你輕松的就能與我們取得聯系。
