在呼叫中心，有幾股力量在任何時刻都與座席對著干。首先，外面炎熱的天氣。在90年代的溫度下，誰想整天接電話？即使是最專注的呼叫中心座席也很難在夏季保持專注。另一個導(dǎo)致座席熱情下降的因素是憤怒的呼叫者。沒有人喜歡被罵，呼叫中心的員工也不例外。在一天內(nèi)處理太多的困難客戶是破壞座席熱情的最快方法之一。糟糕的日程安排，倦怠，以及呼叫中心整體缺乏多樣性和興奮度，這些都是座席缺乏動力的原因。

　　那么呼叫中心的管理者應(yīng)該怎么做呢？當(dāng)顧客聯(lián)絡(luò)呼叫中心時，通常這是他們與企業(yè)的第一個接觸點。當(dāng)座席沒有動力去做好服務(wù)于客戶的時候，問題就變得復(fù)雜了。以下是一些讓座席在今年夏天和全年保持動力的可靠方法。

　　游戲化。一點點健康的競爭永遠(yuǎn)不會傷害到任何人，這無疑會讓工作變得更有趣。創(chuàng)建一個呼叫中心團(tuán)隊，競爭看看誰是最友好的，誰是最差的，誰得到最好的評論，這是可以提供一些動力的好方法，同時也幫助座席改進(jìn)。你會驚奇地發(fā)現(xiàn)，當(dāng)有機(jī)會獲獎時，人們會開始嘗試。

　　全渠道。如果你還沒有成為一個全渠道的聯(lián)絡(luò)中心，現(xiàn)在是時候了。通過允許座席通過所有渠道（社交媒體、電子郵件、電話等）來回應(yīng)查詢，可以全方位地提高生產(chǎn)力水平。不僅如此，多樣化還是生活的調(diào)味品。座席厭倦了整天被埋在電話里，所以能夠通過短信來回答問題是改變一天的好辦法。

　　經(jīng)理在場。毫無疑問，沒有什么比一個不提供支持的經(jīng)理更糟糕的了。他們在那里幫助那些有需要的人，無論是安排時間還是處理困難的電話。如果經(jīng)理不愿意提供幫助，座席就沒有動力。所以要確保你的聯(lián)系中心有一個開放、友好的氣氛。