人員選拔是企業(yè)招收、聘用企業(yè)所需人才的一種工作程序， 該程序的復(fù)雜程度因企業(yè)而異。大型企業(yè)的選拔程序通常會(huì)較 為復(fù)雜，一般分為以下15個(gè)步驟。 (1)部門提出招聘計(jì)劃(含擬聘崗位、招聘標(biāo)準(zhǔn)、人員數(shù)量、 用人時(shí)間等)。 (1)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 (3 )人力資源部確定招聘途徑，聯(lián)系和發(fā)布招聘廣告。 (4 )應(yīng)聘者按要求向公司提交申請資料。 (5 )公司對申請者進(jìn)行初步篩選。 (6)通知通過初步篩選的申請者到公司填寫申請表并對其 進(jìn)行測試。 (7 )公司對其進(jìn)行第二次篩選。 (8 )通知通過第二次篩選的申請者到公司參加面試。 (9 )公司對通過篩選者進(jìn)行背景調(diào)查。 (10)安排通過調(diào)查者進(jìn)行體檢。 (11 )將通過體檢者名單報(bào)給總經(jīng)理審批。 (12 )人力資源部向獲總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用的人員發(fā)錄用通知書。 (13)錄用人員到公司報(bào)到，參加培訓(xùn)。 (14)培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考試。 (15 )與錄用者簽訂勞動(dòng)合同(含試用勞動(dòng)合同)。