校园春色亚洲色图_亚洲视频分类_中文字幕精品一区二区精品_麻豆一区区三区四区产品精品蜜桃

主頁 > 知識庫 > 重新設計的聯絡中心:成功的必備條件 --基于Metrigy的研究,我們來看看不斷發展的工作場所、遠程座席管理和關鍵授權技術

重新設計的聯絡中心:成功的必備條件 --基于Metrigy的研究,我們來看看不斷發展的工作場所、遠程座席管理和關鍵授權技術

熱門標簽:小R電話機器人 400電話申請的主要特點 百度地圖標注怎么調整 河南智能電銷機器人加盟 微碼科技電銷機器人 電話機器人對電銷行業的影響 寧津縣地圖標注app 許昌自動外呼系統怎么收費 菏澤智能外呼系統平臺
  • 老秦夜譯
  CTI論壇(ctiforum.com)(編譯/老秦):盡管許多客戶體驗(CX)領導者認為目前的工作場所變化是暫時的,但這些變化成為了重新設計聯絡中心以改善座席和客戶體驗的討論的催化劑。   在從2020年3月開始的隔離令出臺之前,許多CX領導人甚至不會考慮允許座席在家工作。現在,同樣是這些領導者發現了遠程座席的好處--而對家庭辦公技術績效的擔憂基本上已經平息。
  截至2020年底,70%的組織有座席在家工作。展望未來,只有7.6%的人堅定地決定,一旦疫情消退,他們的座席將全部返回辦公室,而56.8%的人決定繼續允許在家工作,無論是全職還是兼職。根據Metrigy對700家全球組織的客戶參與轉型:2020-21研究報告,其余的(36.5%)仍在評估中。
  新的CX工作場所
  那么,新的CX工作場所會是什么樣子呢?四種方案描述了已經做出決定的組織(其他的仍在評估中):
  • 一些座席將全職在家工作,而另一些座席將全職在聯絡中心工作(23.3%)。通過這種方法,公司可以在偏遠地區(而且可能成本更低)雇傭座席。他們還可以讓一些座席在家工作,讓公司為未來的災難做好準備。同時,座席將在聯絡中心接受實際操作指導,并幫助對方解決具有挑戰性的客戶問題。一位來自金融服務公司的座席說:當我們都在辦公室的時候,我可以抓住這個人或者那個我認識的在某個領域有專長的人。現在,這樣做比較困難,因此我們無法盡快解決客戶問題。
  • 所有座席都將在家兼職工作,并兼職去聯絡中心(17.8%)。雖然這種方案在所有公司中排名第二,但它是我們所研究獲得成功的團隊--那些通過使用先進的CX技術對其業務指標進行了最大改進的公司團隊--的首選方法。在這種情況下,所有的座席都能兩全其美。他們總是有一個職能的家庭辦公室,這有助于公司的災難規劃和當需要保持員工健康或座席感到不舒服時,仍然可以工作。而且,他們可以進入辦公室享受上述福利。
  • 所有座席將無限期在家工作(15.7%)。在這種情況下,公司在確定其座席在家庭辦公室的表現良好或更好之后,就取消了他們的聯絡中心職場,退租了商業地產,客戶滿意度要么得到改善,要么保持穩定。他們還傾向于依靠協作和視頻技術來管理他們的遠程團隊。
  • 沒有任何座席會繼續在家工作(7.6%)。這是最不受歡迎的選擇,但對于某些組織來說,由于特定行業的原因,他們必須讓人員呆在物理設施中。例如,他們可能在一個敏感的行業,如國防承包或金融服務,他們不希望員工與來自家庭辦公室的客戶互動。
  遠程座席管理
  許多主管最初在管理遠程團隊時遇到困難,特別是那些習慣于在同一物理空間中100%管理其座席的主管。協作技術已經成為有效的座席管理的重要組成部分。研究參與者依靠視頻、團隊協作工作區、屏幕共享和座席分析來授權主管有效地管理他們的遠程座席。
  事實上,三分之二的公司表示,視頻應用程序對于遠程管理至關重要;沒有它們,一旦疫情消退,它們就無法繼續遠程工作。視頻是關鍵,因為它通過能夠看到彼此來提供管理中的個人接觸,但一些公司也使用它來指導使用視頻與客戶溝通的座席。
  團隊協作工作區對于58%的公司來說至關重要;CX領導和座席使用它們來協作處理及時的客戶問題、項目、培訓提示等。與此同時,52%的人認為屏幕共享非常重要,很多人在輔導課程中使用這種功能來查看座席分析圖表。
來源:Metrigy
  除了技術外,49.2%的公司(以及72.7%的研究成功團隊)也在制定綜合計劃,以降低離職率,這一比例從2019年的21%微升至2020年的23.1%。這些計劃包括允許座席工作時間更靈活(52.6%);增加薪酬(50%);增加座席分析(48.2%),支持額外的主管指導(37.6%);建立職業道路(43.6%);增加游戲化或競爭以提高績效(27.8%)。
  這些以座席為中心的計劃的好處在于它們所產生的商業成功。在衡量CX轉型項目前后的結果時,有座席保留計劃的企業收入增長了53.6%,而沒有計劃的收入增長了35.3%;有計劃的CX評分提高了39.5%,而沒有計劃的提高了25.3%。
  支持遠程座席的關鍵技術
  大量的CX應用程序、產品和服務可以幫助座席更好地執行任務,最終提高客戶滿意度。公司不可能購買每一項技術,因此從確定目標和規劃最有助于實現目標的技術開始是很重要的。
  廣義地說,自動化座席功能的技術有助于降低成本和提高座席生產率。在我們的研究參與者中,43.4%的參與者實現了自動化座席功能,78%的參與者實現了生產率的提高,增長率平均為31.1%。
  人工智能和分析是幫助實現功能自動化的兩個關鍵技術類別。當然,人工智能有很多種類,從智能路由到虛擬助手,從語言翻譯到圖像識別。現在,42%的公司正在使用某種形式的人工智能,但另有29.6%的公司計劃這樣做。超過一半(56%)的公司正在使用CX分析。
  其他需要考慮的關鍵技術,特別是授權遠程座席的關鍵技術,包括:
  • 協作應用程序,以及與聯絡中心平臺的集成(63%)
  • 整合新互動渠道的全渠道能力(28%)
  • 人工智能輔助自助服務知識庫(36%)
  • 勞動力優化應用程序(60%)
  最后,別忘了為座席的家庭辦公室配備可靠和安全的互聯網接入、備用固定電話或移動電話服務、帶噪音消除功能的堅固耳機,以及有關人體工程學、照明和隱私的建議。
  聲明:版權所有 非合作媒體謝絕轉載
  作者:Robin Gareiss
  原文網址:
  https://www.nojitter.com/contact-center-customer-experience/redesigned-contact-center-must-haves-success

標簽:南昌 宣城 珠海 隴南 資陽 保定 怒江 鄂州

巨人網絡通訊聲明:本文標題《重新設計的聯絡中心:成功的必備條件 --基于Metrigy的研究,我們來看看不斷發展的工作場所、遠程座席管理和關鍵授權技術》,本文關鍵詞  重新,設計,的,聯絡,中心,;如發現本文內容存在版權問題,煩請提供相關信息告之我們,我們將及時溝通與處理。本站內容系統采集于網絡,涉及言論、版權與本站無關。
  • 相關文章
  • 下面列出與本文章《重新設計的聯絡中心:成功的必備條件 --基于Metrigy的研究,我們來看看不斷發展的工作場所、遠程座席管理和關鍵授權技術》相關的同類信息!
  • 本頁收集關于重新設計的聯絡中心:成功的必備條件 --基于Metrigy的研究,我們來看看不斷發展的工作場所、遠程座席管理和關鍵授權技術的相關信息資訊供網民參考!
  • 推薦文章
    校园春色亚洲色图_亚洲视频分类_中文字幕精品一区二区精品_麻豆一区区三区四区产品精品蜜桃
    欧美日韩综合在线| 亚洲精品亚洲人成人网| 日韩欧美国产综合| 欧美一区二区精品| 91麻豆精品国产综合久久久久久 | 日韩精品一区二区三区在线播放 | 有坂深雪av一区二区精品| 亚洲三级在线看| 亚洲黄网站在线观看| 一区二区三区鲁丝不卡| 亚洲网友自拍偷拍| 五月婷婷综合网| 免费亚洲电影在线| 国产一区欧美一区| 国产成人综合亚洲91猫咪| 成人禁用看黄a在线| 成人黄色小视频| 欧美电视剧在线观看完整版| 精品91自产拍在线观看一区| 久久久一区二区三区| 中文字幕一区二区在线观看| 一区二区三区在线观看动漫| 亚洲成人tv网| 久久精品99久久久| 国产宾馆实践打屁股91| 色婷婷综合久色| 欧美肥大bbwbbw高潮| 精品少妇一区二区三区免费观看 | 欧美日本国产视频| 日韩欧美电影一区| 欧美国产在线观看| 亚洲乱码国产乱码精品精小说 | 亚洲理论在线观看| 亚洲五码中文字幕| 国内成人免费视频| 91免费国产在线| 日韩三级视频在线看| 亚洲国产精品高清| 亚洲成av人片在www色猫咪| 激情综合网激情| 色婷婷av一区二区三区软件| 欧美一区二区精品| 成人免费一区二区三区在线观看| 日韩激情视频网站| 成人动漫一区二区| 欧美一区二区三区人| 免费精品视频最新在线| 国产精品88888| 欧美性生活久久| 2019国产精品| 亚洲午夜久久久| 成人黄色777网| 91精品国产综合久久香蕉麻豆 | 亚洲影院免费观看| 精品一区二区综合| 色av成人天堂桃色av| 精品久久99ma| 一区二区三区日本| 国产成人免费视频网站高清观看视频| 欧洲亚洲国产日韩| 久久久99精品久久| 婷婷国产在线综合| 91浏览器入口在线观看| 精品美女被调教视频大全网站| 亚洲三级电影网站| 国产精品香蕉一区二区三区| 欧美日韩精品一区二区天天拍小说 | 蜜臀av国产精品久久久久| 99热在这里有精品免费| 精品久久久久久综合日本欧美| 亚洲国产一区在线观看| 岛国精品在线观看| 精品久久国产老人久久综合| 亚洲1区2区3区视频| 91美女片黄在线观看91美女| 国产亲近乱来精品视频| 久久99精品一区二区三区| 欧美美女黄视频| 亚洲女人****多毛耸耸8| 国产激情视频一区二区在线观看| 91精品国产色综合久久不卡蜜臀| 亚洲精品视频一区二区| 成人免费毛片app| 久久精品水蜜桃av综合天堂| 麻豆国产欧美日韩综合精品二区| 欧美午夜在线观看| 一区二区三区四区蜜桃 | 日韩精品一区二区在线| 婷婷国产在线综合| 欧美日韩色一区| 亚洲综合精品久久| 欧美亚洲国产怡红院影院| 亚洲欧洲精品一区二区三区不卡| 丝袜美腿一区二区三区| 在线电影欧美成精品| 天使萌一区二区三区免费观看| 欧美视频一区二区在线观看| 一区二区三区加勒比av| 色婷婷久久综合| 亚洲欧美日韩国产综合| 91丝袜高跟美女视频| 欧美激情在线一区二区| 国产麻豆精品在线观看| 久久夜色精品国产欧美乱极品| 精品制服美女丁香| 日韩欧美不卡一区| 精品一区二区三区欧美| 久久久亚洲综合| 成人亚洲一区二区一| 亚洲天天做日日做天天谢日日欢| 欧美aaa在线| 亚洲电影中文字幕在线观看| 欧洲亚洲国产日韩| 久久久久久久久久美女| 国产最新精品精品你懂的| 欧美成人伊人久久综合网| 精品一区二区日韩| 日本一区二区三区四区在线视频 | 国产成人在线电影| 国产蜜臀av在线一区二区三区| 春色校园综合激情亚洲| 国产精品嫩草影院av蜜臀| 97精品超碰一区二区三区| 亚洲男人的天堂av| 欧美日韩在线三级| 亚洲午夜免费福利视频| 日韩欧美资源站| 高清久久久久久| 一区二区三区丝袜| 欧美tickle裸体挠脚心vk| 国产91精品免费| 亚洲精品中文字幕在线观看| 欧美精品一二三| 国产一区二区三区在线观看免费视频| 国产精品妹子av| 欧美疯狂性受xxxxx喷水图片| 黄色小说综合网站| 亚洲人成影院在线观看| 欧美日韩国产综合视频在线观看 | 日韩三级高清在线| 国产99精品国产| 一区二区国产视频| 日韩免费高清av| 成人va在线观看| 视频一区视频二区中文| 中文字幕国产一区二区| 欧美日韩亚洲综合一区 | 久久青草国产手机看片福利盒子| 成人国产电影网| 亚洲第一福利一区| 久久久精品免费观看| 91官网在线观看| 国产又黄又大久久| 亚洲香肠在线观看| 国产欧美日韩久久| 69av一区二区三区| av欧美精品.com| 精久久久久久久久久久| 亚洲一区二区三区四区在线| 久久男人中文字幕资源站| 在线观看亚洲精品| 国产精品123| 日韩二区三区四区| 亚洲免费视频中文字幕| 精品剧情v国产在线观看在线| 色中色一区二区| 国产成人精品免费一区二区| 日本免费在线视频不卡一不卡二| 国产精品久久久久影院亚瑟| 日韩一卡二卡三卡| 欧美在线看片a免费观看| 国产馆精品极品| 日韩专区中文字幕一区二区| 亚洲日本在线a| 国产亚洲精品精华液| 日韩美女视频一区二区在线观看| 91丝袜高跟美女视频| 国产激情91久久精品导航 | 久久se精品一区二区| 五月综合激情日本mⅴ| 亚洲精品大片www| 成人免费一区二区三区视频| 久久蜜桃av一区精品变态类天堂| 91精品国产91热久久久做人人| 91麻豆文化传媒在线观看| 成人黄色电影在线| 成人性生交大片| 国产乱码一区二区三区| 精品在线播放免费| 日本不卡在线视频| 天天综合网天天综合色| 亚洲一区在线观看网站| 成人免费在线播放视频| 国产精品美女久久久久aⅴ国产馆| 精品少妇一区二区三区在线播放 | 1000部国产精品成人观看| 久久精品视频免费| 久久女同互慰一区二区三区| 精品国产乱子伦一区| 欧美va亚洲va|