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轉(zhuǎn)變—— 勞務(wù)派遣新政落實(shí),服務(wù)外包成主流

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2014年3月1日,《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》開始正式施行,規(guī)定明確自施行之日起2年內(nèi),用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%,超比例的應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案。
勞務(wù)派遣過渡期自2014年3月起,截至2016年2月底,過渡期內(nèi)用人單位必須將勞務(wù)派遣員工數(shù)降低到10%以下。根據(jù)國家人社部、省市人社部門補(bǔ)充規(guī)定,進(jìn)一步明確臨時(shí)性、輔助性和可替代性”的三性特征。隨著過渡期的截止時(shí)間日趨臨近,派遣超比例的企業(yè)應(yīng)當(dāng)何去何從?
正所謂不破不立,先破而后立”,通過分析現(xiàn)行政策,結(jié)合實(shí)際經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié),希望能有效解決當(dāng)前企業(yè)用工面臨的困境。

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