將人員招聘、薪酬福利管理、社保金管理、檔案管理、員工培訓等傳統的人力資源管理部門的職能交給專業的人事服務外包商代勞，早已成為跨國公司降低管理成本，集中精力投入戰略管理、提供核心競爭力的法寶。而且現在越來越多的國有企業、高科技企業、民營企業也開始尋求這種人事外包服務，市場需求力旺盛，人事外包服務在在國民經濟的發展上起到了極大的促進作用。

近日，國務院更是發布了《國務院關于加快發展生產性服務業促進產業結構調整升級的指導意見》（以下簡稱《意見》）提出：生產性服務業發展相對滯后、水平不高、結構不合理等問題突出，亟待加快發展。并對我國生產性服務業發展作出全面部署：引導企業分離和外包非核心業務，向價值鏈高端延伸，促進我國產業逐步由生產制造型向生產服務型轉變”。

分離和外包非核心業務，把諸如企業人力資源管理中的非核心業務分離和外包出去，交給綜合型、專業性人力資源服務機構辦理。提高人力資源服務水平，促進人力資源服務供求對接，引導各類企業通過專業化的人力資源服務提升人力資源管理開發和使用水平，提升勞動者素質和人力資源配置效率。

人事外包服務有兩大優勢，其一,能夠幫助企業優化升級人力資源管理，提高企業的核心競爭力。一家綜合型、專業化、經驗豐富的人力資源服務機構，其推出的人事外包服務，不僅能夠使企業人力資源部門從事務性的工作中解脫出來，將精力投入到更有價值的核心業務方面。更重要的是，人事外包服務將走出扁平化、模塊化的傳統服務模式，為企業提供整體性的高端人力資源管理咨詢，通過規范化的操作流程，提升企業管理效率。其最終目標是要幫助企業從經營人力資本的角度來提高企業的核心競爭力。其二，在控制經營成本方面，人事外包服務能夠幫助企業大幅度降低企業的用工成本。以一個有80名員工的公司為例，使用人事外包服務和招聘一名專職人事相比，成本節約幅度可達50%之多，足以看出人事外包對成本控制的貢獻。

中海智庫面向企事業單位，提供全方位的人事外包服務，內容包括員工招聘、檔案管理、集體戶口掛靠、組織關系掛靠、社會保險事務、勞動用工事務、住房公積金事務、企業人事管理咨詢、福利外包等。通過為各類企業提供各種專業、系統的勞資事務咨詢服務，幫助企業創建和諧的勞資關系，以最大限度預防、降低勞資糾紛,解除企業的后顧之憂。

《意見》指出以產業轉型升級需求為導向，進一步加快生產性服務業發展，引導企業進一步打破‘大而全’、‘小而全’的格局”，不僅是對人力資源服務企業提出了新的要求，也對人力資源行業的從業者提出了更高的要求。這也就意味著企業人事部門和人員要轉變職能和角色，也意味著人力資源服務人員要轉換成為企業戰略伙伴、提升企業文化價值的助力者以及企業管理咨詢提供者。中海智庫將打造更專業化的團隊，為社會提供更優質的人事外包服務。