日前在北京舉辦的勞務派遣新規(guī)下的用工轉(zhuǎn)型”座談會上，國際領(lǐng)先的人力資本管理解決方案供應商ADP方面的專家指出，在勞務派遣受限的情況下，HRO人力資源外包將成為新的用工模式并成為企業(yè)人力資源管理發(fā)展的未來趨勢。

　　新《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣用工最高比例為10％，這讓很多企業(yè)頭疼。數(shù)據(jù)顯示，全國勞務派遣用工數(shù)量為3700萬人。企業(yè)勞務派遣用工在遭遇新規(guī)的限制下，面臨著前所未有的轉(zhuǎn)型壓力。

　　ADP方面相關(guān)人士介紹，勞務派遣不與用人單位直接簽訂勞動合同，而是與第三方派遣機構(gòu)簽訂合同，形成了招人不管人，管人不招人”的特殊勞動關(guān)系，這給企業(yè)管理員工帶來不便。而人力資源外包則不同，雖然員工與用人單位直接簽訂合同，但卻把人員薪資、福利、稅務、社保等工作外包給專業(yè)公司管理，這有效地幫助企業(yè)降低成本、提高效率。對于將如何勞務派遣用工平穩(wěn)地轉(zhuǎn)換成服務外包，前述人士介紹，轉(zhuǎn)移流程由企業(yè)到ADP。在企業(yè)階段，需要經(jīng)過內(nèi)部溝通，簽訂勞動合同變更三方協(xié)議書，即企業(yè)、員工和外包公司，然后再與員工簽訂勞動合同；ADP階段，開立公司社保賬戶和公司公積金賬戶；最后完成員工個人賬戶轉(zhuǎn)移以及日常月度變更。