又到了傳統的招聘旺季。僅8月份，省城一家大型人才機構發布招聘職位數47181個，同比增長59.15%，其中招聘需求量排名前三位的是：房地產業7262個、制造業4830個、建筑設計業4360個。在這一輪招聘熱潮中，互聯網人才很搶手，同時不少企業提高待遇吸引人才。

不少世界500強、中國500強企業在合肥建廠。”業內人士分析，品牌企業的集群效應使不少外地人開始關注我省的就業機會。據一家大型人才機構數據統計，8月合肥新增省外人才8020人，同時，中高級人才活躍程度上升，其中以財務管理、銷售及行政中高層管理人員的流動性最為顯著。

企業提升底薪和福利待遇的做法已由個別崗位向更多崗位延伸開來。行政、后勤崗位紛紛上調薪資，原本1200~1500元的底薪上升至2000~2500元，有企業提供免費體檢、旅游休假等多項福利。

從簡單的信息技術外包模式到業務流程外包模式，一些高附加值的外包業務如風險管理、金融分析等已進入合肥。”業內人士指出，目前合肥有服務外包企業141家，從業人員達到2.38萬人，服務外包行業發展迅猛，需要大量技術型人才。

據省城一家人才機構網絡數據統計，6~8月合肥地區企業發布計算機、互聯網類職位招聘數量穩定增長。在服務外包相關職位排行榜內，軟件工程師依然是人才需求大戶，緊隨其后的是系統工程師和測試工程師。從職位要求上可以看出，外包人才的雙語言能力——計算機語言+外語”是該崗位的核心競爭力。

‘金九銀十’雖是傳統的才市旺季，但目前還不算特別明顯，到11月應該會走到更高峰。”業內人士分析，目前才市表現為企業招聘一頭熱”，人才方面的反應則稍顯冷淡。(陶娜)