隨著全球景氣復(fù)蘇，國內(nèi)內(nèi)需市場持續(xù)蓬勃，企業(yè)面臨到的招聘問題越來越嚴(yán)重。為了有效的提升企業(yè)的招聘效益、招聘品質(zhì)和控制成本并進一步快速增加企業(yè)競爭力，越來越多的企業(yè)愿意使用專業(yè)的招聘流程外包服務(wù) ( RPO )，也使得國內(nèi)的RPO市場呈現(xiàn)快速的成長。

　　然而盡管企業(yè)對於RPO服務(wù)的日益需求增加，但國內(nèi)相對能夠提供專業(yè)的RPO公司卻非常有限，最主要的原因就來自於大部分國內(nèi)的RPO公司本身就缺乏完善的招聘管理系統(tǒng)和工具，因此在客戶大量的招聘需求下，便更無法有效的提供高質(zhì)量的招聘外包服務(wù)，這也成為國內(nèi)RPO公司最大的挑戰(zhàn)。

　　相較於國內(nèi)企業(yè)，在歐美國家甚至印度的RPO公司都會非常積極的采用許多先進的招聘管理工具，整合本身的招聘外包服務(wù)，一方面提供客戶更完整的招聘外包流程解決方案，同時也幫助RPO公司本身招聘業(yè)務(wù)經(jīng)營的管理。而位於美國硅谷的MeshHire就是全世界許多領(lǐng)先RPO公司的招聘管理工具合作夥伴。MeshHire專注於提供全球RPO最前沿的招聘管理工具，同時更提供RPO公司貼牌服務(wù)（white label），幫助RPO公司以自我品牌提供最完整的招聘流程外包服務(wù)，增加競爭優(yōu)勢。同時，MeshHire 針對不同國家的RPO夥伴提供多語言的支持，其中也包括中文簡體的版本。

　　目前不論企業(yè)本身或是RPO公司，面臨到最大的招聘挑戰(zhàn)就是各種招聘活動和渠道無法有效整合和發(fā)揮最大招聘綜效。而MeshHire所提供的各種招聘方案，包括校園招聘方案、員工推薦人才方案、人才圈子招聘方案和社交招聘方案能成功的幫助RPO公司運用同一套招聘系統(tǒng)，有效整合企業(yè)所有的招聘活動，大幅增加RPO公司幫助企業(yè)進行招聘的效果，同時大幅降低招聘所花費的人力時間成本。目前國內(nèi)已經(jīng)有許多知名大型RPO公司和MeshHire進行接觸，希望可以引進或以合作的方式使用MeshHire所提供的招聘解決方案，在這些RPO公司藉由使用先進招聘工具持續(xù)提升服務(wù)品質(zhì)下，勢必對於國內(nèi)的RPO市場將有一定程度的影響。