國(guó)際金融危機(jī)就像是一場(chǎng)短短的惡夢(mèng)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)還來(lái)不及回味痛苦，就已經(jīng)進(jìn)入了高速運(yùn)轉(zhuǎn)的軌道，特別是企業(yè)用工需求的急劇增加更讓人們對(duì)2011年的經(jīng)濟(jì)充滿信心，同時(shí)點(diǎn)燃了中國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)爆發(fā)的導(dǎo)火索。

　　在剛剛結(jié)束的第五屆新人力高峰論壇上，覆蓋全國(guó)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的人力資源服務(wù)企業(yè)易才集團(tuán)聯(lián)合國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所、中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院共同發(fā)布的《ＣＴＧ中國(guó)（勞務(wù)用工）行業(yè)就業(yè)指數(shù)報(bào)告》中顯示，2010年前三季度批發(fā)零售行業(yè)和ＩＣＴ（信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)）等行業(yè)勞務(wù)用工總體呈現(xiàn)增加趨勢(shì)。 同時(shí)，易才集團(tuán)表示其2010年的外包服務(wù)人數(shù)比去年增長(zhǎng)60％，累計(jì)外包服務(wù)人數(shù)達(dá)到30萬(wàn)人。各種信息顯示，中國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的春天已經(jīng)提前到來(lái)。

　　十二五”契機(jī)

　　2010年10月，在五中全會(huì)上通過的《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃的建議》中明確寫到：健全統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場(chǎng)，為勞動(dòng)者提供優(yōu)質(zhì)高效的就業(yè)服務(wù)”。這無(wú)疑給高速發(fā)展的中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)又注入了一支強(qiáng)心劑，也預(yù)示著人力行業(yè)將進(jìn)入最好的發(fā)展時(shí)代。

　　對(duì)此，易才集團(tuán)董事會(huì)主席兼CEO李浩在接受采訪時(shí)表示，人力資源管理被放在十二五”規(guī)劃的重要位置，對(duì)于人力資源外包行業(yè)來(lái)說是一個(gè)非常大的契機(jī)。未來(lái)，中國(guó)需要更多有專業(yè)能力、有更高的服務(wù)水平的人力資源外包供應(yīng)商，必然會(huì)促進(jìn)整個(gè)行業(yè)的良性發(fā)展。

　　國(guó)家對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展的重視絕非偶然，有著深層因素。在十二五規(guī)劃中，國(guó)家在把調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式作為重要任務(wù)，決心之大前所未有，而且把完善保障和改善民生提高到了一個(gè)新的高度。因此，就業(yè)優(yōu)先和健全人力資源市場(chǎng)的價(jià)值便更加凸顯出來(lái)，人力資源開發(fā)、利用、管理在推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用更受關(guān)注。

　　全國(guó)政協(xié)社會(huì)和法制委員會(huì)副主任張穹在新人力論壇上的演講中也認(rèn)為：人才資源的開發(fā)、利用、管理是我國(guó)走向復(fù)興的必由之路。人力資源服務(wù)降低了人力成本，實(shí)現(xiàn)了效率的最大化，是社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的進(jìn)步，是先進(jìn)的管理模式。因此，這個(gè)行業(yè)是一個(gè)朝陽(yáng)的產(chǎn)業(yè)，更是一個(gè)具有無(wú)限生命力的產(chǎn)業(yè)。”

　　人力服務(wù)外包受青睞

　　中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和國(guó)家政策的重視為人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的爆發(fā)提供了舞臺(tái)，而真正推動(dòng)產(chǎn)業(yè)爆發(fā)的是人力服務(wù)外包理念的漸入人心。

　　眾所周知，中國(guó)企業(yè)發(fā)展的低成本時(shí)代正接近尾聲，依靠廉價(jià)勞動(dòng)力和便宜資源獲利的時(shí)代將一去不返。在當(dāng)前殘酷的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，一些長(zhǎng)期依靠低成本發(fā)展的企業(yè)必須轉(zhuǎn)變發(fā)展模式，挖掘新的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　易才集團(tuán)CEO李浩表示：人力資源外包可以使企業(yè)至少節(jié)省30％左右的成本。”除了降低成本，服務(wù)水平越來(lái)越高的人力外包企業(yè)還能夠幫助企業(yè)完成人才戰(zhàn)略提升?？梢哉f，人力資源服務(wù)的降低用人成本、提高勞動(dòng)效率等優(yōu)勢(shì)已成為企業(yè)順利轉(zhuǎn)型的重要推動(dòng)力量，也使企業(yè)有精力更專注于核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升。因此，越來(lái)越多的企業(yè)開始認(rèn)可人力資源外包服務(wù)，甚至以此來(lái)開啟企業(yè)發(fā)展模式轉(zhuǎn)型之門。

　　人力服務(wù)產(chǎn)業(yè)春天到來(lái)

　　中國(guó)的人力資源服務(wù)開展得并不晚，上世紀(jì)70年代末，第一批國(guó)有人力資源服務(wù)企業(yè)就已經(jīng)誕生。但是，人力資源服務(wù)被更多中國(guó)企業(yè)所認(rèn)知卻是始于2000年后。特別是近幾年，以易才集團(tuán)為代表的新興人力資源服務(wù)企業(yè)迅速崛起，帶動(dòng)了整個(gè)人力行業(yè)的急劇升溫。

　　據(jù)IDC(互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)中心)預(yù)測(cè)，2010年中國(guó)的人力資源外包市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到15億美元，且將以每年20%左右的復(fù)合增長(zhǎng)率增長(zhǎng)。而事實(shí)上，中國(guó)的人力資源外包市場(chǎng)的增長(zhǎng)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于這個(gè)數(shù)字。據(jù)了解，易才集團(tuán)2003-2008年的年增長(zhǎng)率為300%，2009年在經(jīng)濟(jì)危機(jī)背景下仍實(shí)現(xiàn)了30%的增長(zhǎng)，并全面實(shí)現(xiàn)盈利，2010年伴著經(jīng)濟(jì)回暖更是實(shí)現(xiàn)了大幅增長(zhǎng)。

　　人力資源服務(wù)行業(yè)為企業(yè)提升發(fā)展戰(zhàn)略提供了動(dòng)力，企業(yè)對(duì)人力資源的重視給人力行業(yè)爆發(fā)提供了新的契機(jī)。正如國(guó)家發(fā)改委對(duì)外經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)張燕生在新人力論壇上所說的：未來(lái)，我們還需要更多像易才集團(tuán)這樣專門做人力資源、人才外包的企業(yè)，把人進(jìn)行最有效的配置、培養(yǎng)和使用，以及實(shí)現(xiàn)最大限度的增值。”

　　人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)真正的爆發(fā)期即將到來(lái)。”李浩的預(yù)言正逐步成為現(xiàn)實(shí)。