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電話(huà)銷(xiāo)售公司有必要入手電話(huà)機(jī)器人嗎?

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  第一,業(yè)績(jī)無(wú)法有效提高 悟空電話(huà)機(jī)器人來(lái)幫忙

     業(yè)績(jī)是考核每個(gè)銷(xiāo)售員的標(biāo)準(zhǔn),對(duì)于長(zhǎng)期不達(dá)標(biāo)的業(yè)務(wù)員,公司會(huì)進(jìn)行裁員。就算不斷的招員工,業(yè)績(jī)還是平平無(wú)奇,沒(méi)有很大的變化。并不能夠有效的提高工的業(yè)績(jī),反而增加企業(yè)的成本支出。   

  第二,成本不斷上升 悟空電話(huà)機(jī)器人來(lái)幫忙

     我們都知道,其實(shí)銷(xiāo)售公司需要不斷的招人,因?yàn)殇N(xiāo)售的性質(zhì)本就是枯燥乏味,壓力大,造成員工的離職率高。有人走就必須有人進(jìn)來(lái),每次招新員工需要花費(fèi)招聘成本和培訓(xùn)成本。周而復(fù)始,成本上也在不斷的上升。   

  第三,員工的流動(dòng)性大,離職率高 悟空電話(huà)機(jī)器人來(lái)幫忙

     銷(xiāo)售本來(lái)就是流動(dòng)性大的工作,銷(xiāo)售員的門(mén)檻低,只要你能說(shuō)會(huì)道,就適合做這一行。學(xué)歷上沒(méi)有很大的要求,而且業(yè)績(jī)做的好的話(huà),收入非常可觀,所以做銷(xiāo)售的人也非常的多。      但是做銷(xiāo)售的話(huà),每日工作重復(fù)性大,每日打電話(huà)還會(huì)遇到不斷的拒絕,甚至還要忍受一些客戶(hù)的小脾氣,每月的月底還要擔(dān)心這個(gè)月的業(yè)績(jī)完成了沒(méi)有。日復(fù)一日,周而復(fù)始,雙重的壓力是造成員工離職的主要原因。      基于以上三點(diǎn),銷(xiāo)售公司存在的問(wèn)題顯而易見(jiàn),所以企業(yè)應(yīng)該思考是否使用悟空電話(huà)機(jī)器人了。不管是效率還是成本的問(wèn)題,電話(huà)機(jī)器人都可以解決了。企業(yè)如果使用電話(huà)機(jī)器人的話(huà),可以提升工作效率560%,人力成本降低80%,銷(xiāo)售業(yè)績(jī)提升300%,客戶(hù)滿(mǎn)意度提高55%。   

  所以銷(xiāo)售公司銷(xiāo)售公司有沒(méi)有必要入手電話(huà)機(jī)器人,看完這些,我相信你們心里應(yīng)該有決定了吧。

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