組建一支金牌銷售團隊，必然要在團隊內匯集很多優秀要素，這些要素都與團隊的管理者、執行者息息相關。
　　畢竟，金牌銷售團隊離不開領導者的管理能力，也離不開員工高效的執行能力來配合。
　　團隊的組建首先要考慮的問題是如何招聘和嚴謹細致的篩選人才，其次是開展嚴格系統的崗前培訓，還要有效整合團隊目標從而確定具體的工作計劃，量化每個工作環節，并且在這樣的基礎上，能實現工作技能共享，將高效的工作方法模板化。
　　總的來說，建立一支金牌銷售團隊的關鍵，不是市場上有沒有足夠的人才供企業挑選，而在于管理者有沒有一個正確的組織隊伍的觀念。
　　當然，這樣的觀念也包括了思考隊伍中應該吸納和利用哪些人才。
　　那么，對于中小型企業來說，組建金牌銷售團隊的前提，還要考慮自身所能承受的人員薪資壓力。
　　招收一名員工，就需要支付底薪+提成+社保+管理+培訓+辦公耗材等費用，粗略計算，一個人基本工資5000元，其他開支按1000元算，一名員工一年最低需要7萬元。 　　10人團隊每年開支70萬、20人團隊140萬……
　　別說組建金牌銷售團隊了，團隊人員配置方面就成了一件難題。 　　所以，中小型企業該怎么辦？
　　一個人工銷售+一臺悟空話務機器人
　　≥一個金牌銷售團隊
　　不僅企業的運營成本降低了，打造金牌銷售團隊也不再是問題！
　　那么，悟空話務機器人是怎樣促成金牌銷售團隊建成的呢？
　　01 真人式語音群呼，支持實時打斷
　　悟空話務機器人真人式語音群呼，支持用戶打斷，智能極速應答，及時處理客戶疑問，讓客戶體驗與人工對話無異。
　　02 客戶篩選分類管理，AI+人工無縫轉切
　　系統將客戶篩選分類，并且尋找到意向客戶后，將自動切入人工坐席接聽，實現人工坐席無縫切入會話，極大降低客戶流失的概率，提高了成單量。
　　企業可根據自身業務量，選擇合適的并發路數，最大程度上運用人工智能的力量減輕人工工作量。只需在悟空話務機器人云端后臺設置好話術，導入客戶資料，一鍵啟動即可真人式語音群呼，方便快捷。
　　有了悟空話務機器人負責繁瑣復雜的客戶意向篩選的工作后，人工就可實行更高價值的銷售跟進工作，節省了大量的時間，工作效率幾十倍提高。而人機交互協作，將能有效促成金牌銷售團隊的建成。
　　心動了嗎？