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不僅入職難，在待遇方面也是男女有別。從收入情況來看，2018屆畢業(yè)生中，同樣的學(xué)歷，男性本科就業(yè)月薪為4978元，女性為5289元，博士差距更大，男博士月薪12089，女博士月薪10085。
傳統(tǒng)ICT研發(fā)崗位性別差異較大
具體到ICT行業(yè)，性別對傳統(tǒng)崗位帶來的就業(yè)影響可能更加明顯。世界各國信息通信企業(yè)和政府機構(gòu)中女性員工非常少，可以說ICT行業(yè)傳統(tǒng)崗位正被男性統(tǒng)領(lǐng)，特別是在高層領(lǐng)導(dǎo)崗位。即便有女性在ICT行業(yè)就職，她們也往往從事低層次低技能的工作，甚至一些企業(yè)在招聘員工時便提出“男性優(yōu)先”的要求，無疑這對女性從事ICT和科技行業(yè)而言是一種阻礙與不公平。
曾有調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高校女生沒有選擇計算機相關(guān)專業(yè)的原因中，除了部分女生表示是因個人喜好傾向外，還有很多女生提及ICT行業(yè)中求職時會受到性別歧視。因此有61%計算機專業(yè)女生不愿從事本專業(yè)。對中國ICT行業(yè)企業(yè)男女員工的調(diào)查統(tǒng)計顯示，男女員工比例約為8:2。同時值得注意的是，ICT行業(yè)的女性員工主要從事行政、測試、財務(wù)、市場、人力、實施、運維、銷售等工作，而研發(fā)等重要崗位仍多為男性員工。
ICT行業(yè)針對消除就業(yè)性別歧視做了多方面努力。為了關(guān)注和縮小移動產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的性別鴻溝，GSMA發(fā)起了Women4Tech項目。此前在2012年世界電信日，國際電聯(lián)世界電信和信息社會日主題定為"信息通信與女性"。女性作為家庭的半邊天，是社會的基石，是每一個家庭的支柱，不管是工作還是日常生活，都應(yīng)該備受呵護。喚醒社會公眾對該問題的關(guān)注和興趣，以致采取行動來縮小性別差異，是ICT行業(yè)正在努力的方向。
ICT行業(yè)發(fā)展為女性創(chuàng)業(yè)帶來機遇
但是隨著數(shù)字經(jīng)濟時代的到來，在新的工作崗位以及創(chuàng)業(yè)崗位上，女性就業(yè)正在迎來更多的選擇和就業(yè)機會。ICT技術(shù)、產(chǎn)品和業(yè)務(wù)全方位滲透生活、工作、娛樂、社交、教育、醫(yī)療等領(lǐng)域，女性直接或間接參與其中，扮演了多重角色。工信部專家陳金橋曾講道，信息通信技術(shù)在教育、培訓(xùn)、醫(yī)療、就業(yè)、工作等各個環(huán)節(jié)，給予了女性更多的空間和機會。
信息時代來臨后，原先女性在時間和空間上的限制被徹底打破，互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)和技術(shù)高速發(fā)展，無論是開店、支付、物流都是一鍵完成，極大降低了創(chuàng)業(yè)門檻，給各個階層不同處境的女性創(chuàng)造了就業(yè)的希望與可能。數(shù)字技術(shù)為女性創(chuàng)造了很多新的就業(yè)崗位：比如網(wǎng)絡(luò)直播女性占到80%，云客服中70%是女性，旅游規(guī)劃師中70%是女性。過去20年中，阿里巴巴電商平臺服務(wù)了超過1200萬的賣家，其中50%是女性，她們通過互聯(lián)網(wǎng)實現(xiàn)了自己的價值。
為鼓勵女性創(chuàng)業(yè)，2020年7月16日，阿里巴巴和螞蟻集團專門針對女性發(fā)布“數(shù)字木蘭”計劃，旨在5年內(nèi)覆蓋全5000萬女性，通過數(shù)字化手段，提升女性在數(shù)字經(jīng)濟領(lǐng)域的參與度和競爭力。
針對女性就業(yè)的政策保護也在逐漸完善。2019年人力資源社會保障部、教育部等九部門發(fā)布《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》要求，依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視，強調(diào)了“不得詢問婦女婚育情況”、“不得將妊娠測試作為入職體檢項目”、“不得將限制生育作為錄用條件”。2019年湖北省人力資源和社會保障廳、省總工會和省婦聯(lián)聯(lián)合制定印發(fā)《關(guān)于建立就業(yè)性別歧視聯(lián)合約談機制的通知》，并開通了婦女維權(quán)服務(wù)熱線12338，規(guī)定各市州、縣（市區(qū)）要結(jié)合實際建立就業(yè)性別歧視聯(lián)合約談機制。
