在國企中級(jí)職稱有什么用，當(dāng)然是非常有用的，技術(shù)職稱反應(yīng)的是一個(gè)人從事技術(shù)工作的能力和等級(jí)，企業(yè)，特別是國有企業(yè)是國家科技創(chuàng)新的主力軍，給予從事技術(shù)工作的人員相應(yīng)的技術(shù)職稱，也是對(duì)從事技術(shù)工作的職工的一種肯定和鼓勵(lì)。那么具體到國企的中級(jí)職稱有什么用呢？

第一，國企具有中級(jí)職稱的人員，可增加職稱工資。

中級(jí)技術(shù)職稱，一般是指評(píng)上初級(jí)職稱四到五年以后，在所在的領(lǐng)域符合中級(jí)職稱評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過本人申請(qǐng)，提交相關(guān)的技術(shù)成果，經(jīng)單位技術(shù)職稱評(píng)審委員會(huì)組織評(píng)審，并報(bào)當(dāng)?shù)厝松绮块T技術(shù)職稱評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組備案后，發(fā)給中級(jí)技術(shù)職稱任職資格證書。取得中級(jí)技術(shù)職稱任職資格的人員，單位要根據(jù)單位各個(gè)學(xué)科情況進(jìn)行聘任，經(jīng)過單位聘任的中級(jí)技術(shù)職稱，每月有技術(shù)職稱工資，由單位，根據(jù)情況決定職稱工資的標(biāo)準(zhǔn)和等級(jí)。也就是說在國有企業(yè)中，取得中級(jí)技術(shù)職稱并被單位聘任的人員，在工資體系中比沒有技術(shù)職稱的人員，每月多了一項(xiàng)職稱工資，一般的單位中級(jí)職稱工資為200到500元之間，還是非常具有競(jìng)爭力的。

第二，擁有中級(jí)職稱，是對(duì)技術(shù)能力的肯定。

目前中級(jí)技術(shù)職稱的評(píng)聘門檻不是很高，一般大學(xué)本科生工作三到五年系統(tǒng)，碩士研究生畢業(yè)滿一年左右，基本上都有參加評(píng)聘中級(jí)技術(shù)職稱的資格，評(píng)上了相應(yīng)的中級(jí)職稱，是從事該項(xiàng)技術(shù)工作的資格，同時(shí)也是自身能力的體現(xiàn)。比如做財(cái)務(wù)工作的，取得了會(huì)計(jì)師資格，可以聘任為公司的會(huì)計(jì)師，這是對(duì)從事會(huì)計(jì)工作的肯定；從事工程技術(shù)工作的，能評(píng)上工程師，是對(duì)技術(shù)研發(fā)能力的肯定。

第三，國企中級(jí)技術(shù)職稱對(duì)今后的養(yǎng)老金有一定的影響。

由于在國企評(píng)上中級(jí)職稱，并被單位聘任技術(shù)職務(wù)以后，可以享受到中級(jí)職稱等級(jí)工資，其工資水平比初級(jí)職稱的人員和沒有職稱的人員，要高出幾百元。這幾百元要納入本人工資總額。企業(yè)在繳納社保時(shí)，個(gè)人部分是按照本人實(shí)際工資來繳納的，每月計(jì)入個(gè)人賬戶的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，住房公積金都比初級(jí)職稱或是沒有職稱的人員要高，因此在今后辦理退休時(shí)，其養(yǎng)老金水平，醫(yī)保返還、住房公積金存款都比一般人要高。

綜上所述，在國有企業(yè)，如果評(píng)上了中級(jí)技術(shù)職稱系統(tǒng)，并被用人單位聘任為技術(shù)職務(wù)的，可以享受中級(jí)技術(shù)職稱工資，同時(shí)也是對(duì)個(gè)人能力、技術(shù)任職資格，技術(shù)能力的認(rèn)可和肯定，對(duì)今后的養(yǎng)老金、住房公積金存款的提高都是有一定的影響。