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飛特族”的英文名字叫Freeter，Freeter是一個混合詞，來自英語的free(自在)和德語的arbeiter(工人)，指的是那些接連從事兼職作業不滿5年的年青人。 日本官方對“飛特族”的界說是：年紀在l5歲34歲之間，沒有固定作業，從事非全日暫時性作業的年青人。

日本官方對“飛特族”的界說便是：年紀在15至34歲之間，沒有固定作業、從事非全日暫時性作業的年青人。“飛特族”往往只在需求錢的時分去賺錢，從事的是一些彈性很大的短期作業。錢掙夠了，就歇息，或出門游覽，或在家賦閑。

在日本和臺灣地區，它是當時十分盛行的作業方法，依據核算，日本15歲34歲的“飛特族”，從1990 年的l83萬人，至200l年已增至417萬人，可見，在這個年紀層，每9位就有一位是“飛特族” 。 臺灣地區的年青人哈日成風，約有5l%的大學結業生成為“飛特族” 。

Freeter代表的是一種自在的作業方法。“飛特族”往往只在需求錢的時分去賺錢，從事的是一些彈性很大的短期作業。錢掙夠了，就歇息，或關門游覽，或在家賦閑。

盛行趨勢

“飛特族”廣泛盛行于“朝九晚九”的“作業狂”國家日本。據日本官方核算，他們國內的“飛特族”現已挨近400萬。頻頻替換作業是“飛特族”的常態，作業之后的歇息才是更精彩的日子內容。在他們看來，作業和上班并不是一碼事兒，不同的短期“上班”只是是他們賺取日子本錢的途徑，而與作業無關。在“飛特族”的字典里，“作業”是為下一份好展開而盡力，“上班”則是為下一個好假日而賺錢。

“飛特”（Freeter）這個詞匯的升溫，跟暢銷小說《一個人的好天氣》分不開。作者是日本80后女作家青山七惠，她憑仗這部小說拿下了本年度日本文學屆的最高獎項“芥川文學獎”。 日本評委八票中的六票都投給了這位年青的作家，他們點評這部著作“有新鮮親熱的日子細節”，沒想到這“細節”在我國也找到了知音——《一個人的好天氣》自從9月份在我國出書以來，一向在暢銷小說榜上居高不下，年青讀者是熱捧的主力。

書中所描繪的“飛特族”的日子現已在我國有了影子。因而，自以為“飛特”和神往成為“飛特”的年青人都成為購買這本書的集體。就像當年自稱“SOHO”的人能夠自我夸耀一番相同，抱有這樣日子態度的人，也總算能夠給自己貼上“飛特”的新標簽——這是個全部人都在尋覓新標簽的年代。

飛特族條件

他們的預言最好并沒有讓你盲目樂觀，開端神往自在作業的未來日子。但自在作業者的逐步增多的確是不容忽視的實際。據中華英才網本年上半年的一份查詢顯現：自在作業的作業散布已然不只是是自在撰稿人、平面設計師和藝術家了，核算機網絡、寫作翻譯、文秘、市場營銷、廣告策劃、企業辦理咨詢、資本運作、融資署理等新式自在作業者也都涌現出自在作業的作業方法。所以，無妨為完成自在作業的愿望先攢點本錢：

■有必要具有“才有所長”。互聯網讓作業扁平化，假如你的節點不能發明絕無僅有的價值，你將被另一個自在作業者替代。

■有必定的經濟腦筋。至少要懂得怎么核算投入產出比，這有利于你尋覓到更有價值的“生意”。

■辦理自己的才能。你只需一個雇員，便是你自己，辦理自己是發明功率的僅有方法。

■獨立解決問題的才能。沒有人際關系的煩惱，一同也需求面臨一個人扛的孑立。

■懂得保護平衡。不會由于在家作業而導致日子次序大亂，這違反了自在作業的杰出初衷。

■豐厚的人脈。他們會給你帶來生意，或許重返作業的出路。

■儲蓄精力。備出三個月的日子費，以便在生意冷季時日子無憂，或許在方案辭去職務玩耍的時分心里有底。

會集人群

大都人在公司當白領；多從事IT、廣告或是媒體作業，大都人內行業界小有名氣；在北京發現了不少這樣的“飛特族”，他們多從事IT、廣告、或是媒體作業，大都人在這些行業界已小有名氣。有些“飛特”則是自己開店的“小老板”，但開店并不是他們的意圖，賺錢游覽才是他們的最終方針。

在中關村某IT企業做項目主管的Landy便是典型的“飛特族”，剛剛31歲的他，至今現已換過5次作業。他剛剛脫離了那家公司。“我在這個公司做得算長了，兩年，也攢了不到20萬，現在我方案歇息半年，拿出一半的錢去游覽，過完新年先去趟日本，然后再去歐洲幾個國家轉一轉。” Landy說，在這兩年的時刻里，他簡直一向處于每天只睡五六個小時的作業狀況，現在是該放松自己的時分了，“我喜愛處處游覽，過自己想過的日子。” ；“其實，最早辭去職務出去玩兒的時分，我也沒把自己歸入什么族，只是由于從小愛游覽，作業累了，想歇息一下。”Landy說，他是在剛剛脫離的這個公司遇到另一個“飛特族”啟東的時分，才發現本來業界還有不少和他有著相同日子狀況的人。“啟東剛到公司的時分是我的部屬，一次聊地利，才發現本來他也剛給自己放了4個月的長假，錢快花光的時分才開端找作業。”

長時刻以來，人們找作業尋求的是職位安穩，環境相對輕松，便是所謂的“鐵飯碗”。君不見，公務員待遇不錯，職位安穩，作業環境輕松，所以近年來公務員報考人數激增，呈現千軍萬馬過獨木橋的現象。找作業是現在社會令人重視的問題，一且有了作業，人們常常不敢開罪領導，想方設法要保住，只怕失掉。可關于“飛特族”來說，這樣的狀況卻不存在。“飛特族”大都也是大公司或比較有規劃的企業或單位的一員，正常作業的時分，和一般的全職上班族狀況相間，乃至作業時愈加賣力。所不同的是，他們從不憂慮“丟作業”。往往在某個崗位上作業一段時刻后，就自動提出脫離，乃至為了享用一個“悠長的假日”，不吝開罪老板，當然，最首要的是他們每次找作業都不費力支撐這種“自在”的本錢是實力，也便是說有真知灼見作為保證。

管小姐結業于滬上名牌大學，剛結業，沒費周折就被一家大型的外資企業看中，成為正式職工。盡管作業的環境和待遇都不錯，但管小姐總覺得自己的日子中少了些什么。莫非這樣11月九晚五的職場日子便是她為之斗爭的方針?她的本身價值終究在哪里?這些問題一向困擾著她， 這樣的日子讓她厭惡。所以，在作業滿5年后，憑著自己豐厚的作業經驗和各方而的堆集，她挑選了辭去職務做起了自在自在的“飛特族”。接下來的這段日子，管小姐對自己的作業有了一番全新的體會：經過一些朋友介紹，她成為某些報刊的專欄寫手，為了前進自己的競爭才能和含金量，她不斷地找機會充電，每周保持在三次以上。她期望自己能不斷地彌補營養，盡量快地吸收最新的信息，及時跟上社會展開的節奏。

飛特族的心態

其實全部的“飛特族”最不憂慮的一件事便是“丟作業”。

■他們以為上班不等于作業，他們的“作業”遲遲沒有開端

■他們是一群30歲以下，不知作業“愁滋味”的優勝集體

■他們的字典里沒有度假，只需辭去職務；沒有混混日子，只需兵貴神速

■他們備受爭議，也十分被看好

■他們實踐著大大都人潛知道里的作業抱負

■從不憂慮“丟作業”

■為了享用一個“悠長假日”，不吝開罪老板

與Soho族和自在作業者們不同，“飛特族”大都是大公司或比較有規劃企業或單位的一員，正常作業的時分，和一般的全職上班族狀況相同，乃至作業愈加賣力。所不同的是，他們往往在某個崗位上作業一段時刻后，自動提出脫離，乃至為了享用一個“悠長假日”，不吝開罪老板。當然，支撐他們“自在”的花費也悉數是自己掙的。

飛特族的未來

“飛特”最多的日本在對飛特族的查詢中發現，“作業自在，能夠隨意組織自己的日子”成為大部分人挑選“飛特”的首要原因。 在對國內的“飛特族”采訪中，咱們了解到，自在不捆綁的作業狀況也是招引年青人“飛特”的重要原因。關于“自在作業”這一大大都人的共同抱負，有許多作業顧問和研究者都提出自己的猜想，在他們看來，自在作業未必不會成為未來作業中的“正規軍”。 假如自在作業是正途，那“飛特”們則是革新的前鋒；假如自在作業是正途，那21世紀便十分夸姣。

■作為一個“自在人”，你亦可一同兼任幾家公司的作業

美國聞名的作業顧問威廉·布里奇在《新作業潮》一文中指出：“不久的將來，國際上有一半的人每天要作業12小時，而另一半的人將沒有作業。” 威廉·布里奇預言：未來的公司不需求固定的崗位和固定的職工，而是一個松懈的“自在人聯合體”，當某個作業程序、某個季節性崗位需求人時，就暫時聘任一些專業人才，簽定幾周或許幾個月的勞動合同。當然，作為一個“自在人”，你亦可一同兼任幾家公司的作業。

■ 21世紀的作業歸于那些“跳蚤”

英國辦理大師查爾斯·漢迪在《個人與組織的未來》一書中，深刻反思了他自己的人生閱歷，探求了從傳統的在大公司（大象）長時刻任職到自在個別（跳蚤）的改變進程。他預言，21世紀將是“跳蚤”的全國。“跳蚤”的重要組成部分便是組合式作業者，別的還包含微型企業和自在署理商等小型的經濟個別。 “不管你是個人作業者仍是幾個人組成的小團隊，人生是無法預知的。最重要的便是能夠跟那些大企業洽談簽定合同，由于跳蚤需求大象。例如我就像是跳蚤，我寫書；可是假如沒有那些幫我出書的‘大象’的話，那是毫無意義的。”漢迪在采訪中說。49歲時，漢迪告別了組織日子，投身“跳蚤”隊伍，成為一名自在作業者。他曾出任英國技能協會的主席，還掌管過BBC電臺“今天思維”節目，后來專注于寫作和講演。妻子成為他僅有的作業同伴。

■咱們不或許組織一個好主意有必要在什么時分呈現

暢銷書作家丹尼爾·平克在他的《自在作業者國度》一書中描繪了這樣的一個國家：這個國家的勞動力將越來越多地由“自在作業者”來組成。這些人是獨立作業者、自在撰稿人或許藝人、獨立承包人、咨詢師和數百萬個其他品種的個別工人。他們中的許多人都有自己的時刻表。 據丹尼爾核算，2002年美國現已有3300萬個自在署理人或許“脫離組織的”男性和女人，占美國悉數勞動力的25%還要多。他指出，這大約是制造業工人數量的兩倍，也大約是工會人數的兩倍。丹尼爾以為作業的價值越來越取決于常識，所以把作業時刻算在標準化的組織中并不適宜。咱們不或許組織一個好主意有必要在什么時分呈現。“正如已故索尼公司的締造人之一盛田昭夫曾對咱們說過的那樣，我能夠讓一個工人早上7點鐘來到工廠干活兒。可是，我能告知一位工程師或許一位研究人員早上7點鐘想出個好主意嗎？”

■買穩妥。為全部脫離單位的危險先買好單。

■有久遠的規劃。先問自己“假如四十歲了還在自在作業怎么辦？”

■量力而為的心態。假如挑選自在作業只是為了拼死發明更多的財富和功利，請考慮跨國企業，而不是自在作業。

專家剖析

“飛特族”現象，是前進仍是后退？

與全職上班族比較，半休閑式的“飛特族”看起來好像很招引人，但也有人對這一現象感到憂慮。記者了解到，在日本，政府部門就曾對外宣告，“飛特族”假如放任不管，數十年后，15歲以上的人口中，兩個人中就有一個會不作業，國家的競爭力也將有所下降。并且，同年的人，在Freeter族與正式職工之間，將呈現收入上的距離。

北京社科院人力資源專家林教授剖析，“飛特族”干事是為了歇息，而不是想要另一份更好的作業，表現為“兩個極點”：一是沒有清晰的作業展開方針，從事簡略作業，隨時預備脫離；二是為尋求更大的展開空間，在作業和歇息之間做一個合理的平衡，使用“飛特”帶來的時刻上的彈性，為自己從頭動身做出更好的心理上和實際上的預備。

而“飛特族”自己卻不這么看。換了4次作業卻仍能提升“經理級”的王沖說，“一個優異的‘飛特’，收入完全能夠超越全職者。不過也有的飛特族只歸于低端低收入階級。想要做個優異的‘飛特’，除了有休閑知道，還得清晰自己的作業方針，對自己的展開前景得有清晰規劃。當然，我知道的鉆石級‘飛特’學歷最低也是碩士，真知灼見是十分必要的保證。”

在兩三年乃至一年內就替換一次作業，當然不能讓全部的“飛特族”們都像王沖相同超卓，記者在采訪中也遇到了一個“從不在乎能掙多少錢，夠花就行”的“飛特”，他便是Landy口中的啟東。記者曲折聯系上他的時分，與Landy一同脫離公司的他現已關掉了手機，乃至睡覺時會拔掉家里的電話。脫離這家公司的時分，他才只是做了13個月。 “我現在沒什么大方案，先在家歇息半個月，和女朋友過二人國際。”啟東描述自己是個厭煩被人束縛的人，很少想到為將來做方案，“我知道許多飛特都比我有長進，不過每人都有自己的日子方法，誰也不能說誰。”

現在日子越來越多元化

鳳舞是個爽快的寧夏MM（美眉，姑娘），大學結業現已8年了。2005年5月，為了趕在火車注冊之前到西藏游覽，她辭掉了在某聞名網站的作業。“在哪兒作業不是相同？”“只需存折上有5位數，就能夠出去玩。”鳳舞是典型的“飛特族”（Freeter，自在作業者）：上一兩年班，辭去職務度假一陣子，玩夠了再找作業，賺夠錢又“炒”掉老板開端度假。現在，這種國外盛行的日子方法在廣州也呈現了。

有專家以為，這種現象的呈現首要是由于現在日子越來越多元化，當作業不能使人們感到高興時，當下的高興與生計需求開裂，人們就需求一個逐步調適的進程。年青人出去玩，調適一下很正常。但假如一向調適不過來，一向覺得自己真實的高興與作業是開裂的，那么，跟著年紀增加，或許擔負就會越來越重。應該發起把高興和作業整合在一同，在作業中享用高興。“飛特族”自己卻不這么看，他們說，想要做個優異的“飛特”，除了有休閑知道，還得清晰作業方針，對自己的展開前景得有精確規劃。“飛特”基本上都有比較強的作業才能，在圈內也算是小有名氣，回來之后找作業大多不會有問題。

自在，沒有什么能夠阻撓

“飛特族”的呈現，首要是由于年青人開端有不同的作業價值觀，越來越尋求自在自在的日子。現在的年青人崇尚自在，他們喜愛隨意，喜愛輕松，喜愛新鮮，更喜愛特性。這些喜愛，不只是體現在日常的日子中，相同還體現在職場這個時髦的舞臺上。他們能夠是表面鮮亮、實質純潔的“鄰家女孩”，也能夠是穿著簡略、心里思慮繽密的職場內行，還能夠是看近不看遠、每個月把錢花光的“月光族”，更能夠是克勤克儉的小女人。現在，他們又不求持久性的合理作業，只想自在打工，尋求自主空間，不期望受“朝九晚五”的作業拘謹，他們為日子而賺錢，卻從不為賺錢日子著。這全部，都在他們的隨性中改換自若，自在的理念在他們身上得到充分發揮和使用。

北京世飛特科技有限公司是什么公司 是假的嗎

注冊號飛特電話外呼體系： 110108010077487

企業類型： 有限責任公司(自然人出資或控股)

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法定代表人/負責人： 崔瑩瑩

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建立日期： 2007-03-27

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運營期限自： 2007-03-27

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公司是做軟件開發的，盡管不大，可是一家正規的公司。