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按一般來(lái)說(shuō)，無(wú)論什么公司，都是要看電銷團(tuán)隊(duì)的薪酬準(zhǔn)則你給公司發(fā)明的價(jià)值來(lái)核算你的薪酬。例如電話出售，要看你的出售成績(jī)。可是話說(shuō)回來(lái)電銷團(tuán)隊(duì)的薪酬準(zhǔn)則了，公司已然許諾底薪是800，那就應(yīng)該付出給你們800。趁便問一句，有沒有和公司簽合同，或是書面的簽字之類的。假如沒有的話，你們是說(shuō)不過公司的。估量電銷團(tuán)隊(duì)的薪酬準(zhǔn)則他們?cè)缫呀?jīng)給你們預(yù)備了一大堆的理由。

上海電話出售員薪酬是多少？

電話出售在上海能拿到1200元的底薪就很高了，1600+高提成我看好象有夸張的意思，沒有那么高。

要當(dāng)心是作業(yè)黑中介在搗亂，千萬(wàn)當(dāng)心不要把錢交出去。

電話出售的薪酬首要構(gòu)成是：基本薪酬+崗位薪酬+成績(jī)提成+獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng)+其他等。

電話出售的遍及薪酬，二三線城市在2000元-4000元/月；一線城市在3000元-5000元/月，當(dāng)然電話出售要是出售成績(jī)高的話，還會(huì)有獎(jiǎng)金和高額提成，薪酬也很高的。

網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷分很多種的，不同的品種薪酬必定也是不一樣的。想有點(diǎn)傾向技能類的，一般都有8k以上。主管類的，一般1萬(wàn)。一般推行類的4000-5000。出售類的便是底薪+提成了，做的好的也有8k以上（可是不同職業(yè)又是不一樣的，想醫(yī)療、教育提成都挺高的）

1、薪酬=月薪酬規(guī)范/21.75*16，公式是這樣，核算薪酬，只要把月薪酬規(guī)范代入公式核算即可；例如月薪酬規(guī)范5000元，上班16天的薪酬：5000/21.75*16=3678.16元；這是應(yīng)發(fā)薪酬，實(shí)發(fā)薪酬還應(yīng)當(dāng)扣除代扣薪酬；

2、《國(guó)務(wù)院關(guān)于員作業(yè)業(yè)時(shí)間的規(guī)則》規(guī)則，職工每日作業(yè)8小時(shí)，每周作業(yè)40小時(shí)。規(guī)范工時(shí)制，實(shí)施5天8小時(shí)作業(yè)方式，每年有52個(gè)星期，104個(gè)雙休日，所以月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天；

3、法令依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于員作業(yè)業(yè)時(shí)間的規(guī)則》

第三條　職工每日作業(yè)8小時(shí)、每周作業(yè)40小時(shí)。

《關(guān)于職工全年月平均作業(yè)時(shí)間和薪酬折算問題的告知》

二、日薪酬、小時(shí)薪酬的折算

依照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)則，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法付出薪酬，即折算日薪酬、小時(shí)薪酬時(shí)不除掉國(guó)家規(guī)則的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日薪酬、小時(shí)薪酬的折算為：

日薪酬：月薪酬收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)薪酬：月薪酬收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

《薪酬付出暫行規(guī)則》

第十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者薪酬。有下列狀況之一的，用人單位能夠代扣勞動(dòng)者薪酬：

（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人擔(dān)負(fù)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（三）法院判定、裁決中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、生活費(fèi)；

（四）法令、法規(guī)規(guī)則能夠從勞動(dòng)者薪酬中扣除的其他費(fèi)用。

這個(gè)要看你從事的職業(yè)以及個(gè)人水平。

一般來(lái)說(shuō)薪酬由兩部分組成，根底薪酬+提成。

根底薪酬一般在800——1500，提成拿多少就看自己了。

不過在從事這個(gè)職業(yè)之前，必定不要信任用人單位的單方面宣揚(yáng)，他們會(huì)告知你有人最多拿了多少多少。都是哄人的，多咨詢一下意向公司的一線職工，他們的話才可信。