AI得賢招聘官的AI視頻面試，依托AI技術實現(xiàn)智能化面試流程，HR用戶可以一鍵發(fā)送AI視頻面試邀請，通過短信和郵件的方式邀請候選人在一個指定的時間段來完成AI視頻面試+線上筆試，無需重復多輪面試和電話邀約。

AI得賢招聘官通過獨創(chuàng)的語義識別算法，基于Talent DNA勝任力型及工業(yè)心理學，利用自然語言處理技術進行語義分析，通過計算機視覺和聽覺技術，對人類表情和聲音進行分析，最后為企業(yè)進行人崗匹配的推薦。

AI面試就是人機視頻面試，AI系統(tǒng)對面試者自動打分，生成面試報告到后臺，企業(yè)可以查看。很多企業(yè)都在用AI面試了，方法便捷還節(jié)省成本。國內領先的AI面試系統(tǒng)是 AI得賢招聘官，目前已被多家企業(yè)投入使用，效果很好的。

據(jù)了解，AI得賢招聘官已經(jīng)完成了包括招商局金融科技、阿卡索、美菜網(wǎng)、北京外國語教育集團、上海交通大學高級金融學院、美國科勒公司等在內的十個行業(yè)的頭部客戶案例。

我覺得挺方便的，他們也可以免費試用，你可以去申請一下的。AI面試確實比之前的傳統(tǒng)面試要快，節(jié)省時間，系統(tǒng)操作起來也不復雜。除了AI面試，他們也可以視頻面試的，混合使用。

AI面試和視頻面試結合，實現(xiàn)全流程AI化，通過領先的AI技術實現(xiàn)擬人化面試、千人千面、AI面試內容跨媒體分析等更智能化的功能。

減低人力成本：一個電話銷售員從工資、培訓、補貼、獎金一個月做少要4000以上，而一個電銷機器人相當于3-5電話銷售員，這樣算來怎么都是電銷機器人劃算。

電話機器人的前身是語音通知。語音通知只輸入一段話，然后在后臺撥出去，只起到通知的作用。但是這種通知方式成功率很低，接通率也很低，所以大多數(shù)人聽到都會掛斷。

電話機器人就是利用AI技術手段以及精準營銷方案來協(xié)助進行第三流量立體營銷，模擬銷售人員打電話，機器人不用社保，不累，沒脾氣，效率是一個人的四五倍，還可以自動分A、B、C類客戶。

電話機器人主要就是用來模擬人工通話的一組程序，一般由，CRM系統(tǒng)，語義識別，轉換文字，話術體系，這是軟的部分，再加上底層軟交換和通信模塊一起，合并起來就是一套完整的電話機器人系統(tǒng)。

真人式語音群呼 電話銷售人員可以將話術提交給人工智能打電話機器人，上班后只需一鍵啟動，電話機器人就會以真人式的語音對目標客戶進行群呼。

電話機器人就是利用人工智能批量給客戶打電話 篩選出意向客戶，解放人力，代替人去做那些重復而又繁雜的事，讓人回歸到人本身當中，去做更多具有創(chuàng)造性的事。

1、智能電話機器人會根據(jù)通話內容給客戶建立畫像，并準確分類客戶意向程度，幫助銷售員分類好意向客戶。智能電話機器人的成本是傳統(tǒng)電銷員的1/20，傳統(tǒng)電銷員每天的通話成本為6毛錢/通，而智能電話機器人為3分錢/通。

2、其實智能電話機器人就是一款適用于產品業(yè)務或服務推廣需求的語音營銷服務平臺！通過精準語音平臺，群呼潛在客戶群體，并模擬銷售專家溝通進行信息篩選的人工智能語音系統(tǒng)。

3、現(xiàn)在智能電話機器人還是挺火的，到底有什么作用了，我大致整理了以下幾點：保證情緒飽滿。

電銷機器人看合川市電話機器人招聘的可不是牌子合川市電話機器人招聘，而是技術與服務。做電銷機器人的公司也很多合川市電話機器人招聘，質量真的是參差不齊。之前接觸過很多老板，合川市電話機器人招聘他們也使用過電銷機器人，但是使用感很差，機器人比較智障而不是智能，主要在于沒有選擇好公司。

首先，目前電銷機器人系統(tǒng)有很多家，大多采用科大訊飛，阿里，百度的語音識別技術，科大訊飛較成熟用的人也最多。

用過小語家的機器人，這家的電話機器人的聲音還不錯的，很逼真。

1、語氣要平穩(wěn)，吐字要清晰，語言要簡潔。有許多銷售員由于害怕被拒絕，拿起電話就緊張，語氣慌里慌張，語速過快，吐字不清，這些都會影響你和對方的交流。必須清楚你的電話是打給誰的。

2、一是先招聘幾個不會隨便離職的親友，把氛圍弄好 二是不要一個人一個人入職，入職入職一批，這樣大家也容易起來氛圍。我們公司也是這樣做的，這是我從天下銷售人員網(wǎng)上學來的，他們上面都是新公司招聘電話銷售人員。

3、趕集一切能利用的資源，好像現(xiàn)在一個ID只能申請一個，包括現(xiàn)有的人員內部推薦朋友過來，適當?shù)目梢越o一些獎勵。