電銷機器人看的可不是牌子，而是技術(shù)與服務(wù)。做電銷機器人的公司也很多，質(zhì)量真的是參差不齊。之前接觸過很多老板，他們也使用過電銷機器人，但是使用感很差，機器人比較智障而不是智能，主要在于沒有選擇好公司。

首先，目前電銷機器人系統(tǒng)有很多家，大多采用科大訊飛，阿里，百度的語音識別技術(shù)，科大訊飛較成熟用的人也最多。

用過小語家的機器人，這家的電話機器人的聲音還不錯的，很逼真。

還有一個就是機器人你一定要給到它好的客戶資源，才能打出好的結(jié)果。這里推薦一款中山瑞豐公司的附近客大數(shù)據(jù)電銷機器人。它不僅可以幫你通過精準定位、精準客戶畫像幫你找到附近范圍的意向客戶，還可以通過機器人進行精準篩選。

看行業(yè)背書，大客戶案例，行業(yè)獎項等 這里我們用中紳智能科技有限公司推出的中紳電銷機器人來舉例吧，因為電銷團隊的多聚智能AI電銷機器人打電話功能還是比較全面以及強大的。

智能外呼系統(tǒng)主要是一個代替電銷人員自動打電話的軟件鞍山電話機器人系統(tǒng)招聘，可以實現(xiàn)自動外呼，真人發(fā)音，靈活打斷，多輪會話，數(shù)據(jù)統(tǒng)計，意向客戶標記等多種功能。

不錯的，我們引入鞍山電話機器人系統(tǒng)招聘了智齒科技家的呼入機器人，工作效率很高，一呼即應，自動客戶接待，整體人力成本總體降低了。

智能外呼機器人，就是根據(jù)話術(shù)提前錄制的錄音，機器人本身有識別打斷系統(tǒng)，根據(jù)客戶的問題和客戶進行多輪對話。自動進行意向客戶分類。主要看對接的線路，線路穩(wěn)定才能保障機器人的穩(wěn)定使用。識別打斷功能越強大機器人效果越好。

作用：是讓機器代替人工，只要有數(shù)據(jù)可以7*24小時不間斷工作，而且沒有任何情緒化，完全按照規(guī)范的話術(shù)進行這樣可以大大地降低人工成本，提高工作效率，進而提升轉(zhuǎn)化率，提高成單。

電話機器人的前身是語音通知。語音通知只輸入一段話，然后在后臺撥出去，只起到通知的作用。但是這種通知方式成功率很低，接通率也很低，所以大多數(shù)人聽到都會掛斷。

電話機器人主要就是用來模擬人工通話的一組程序，一般由，CRM系統(tǒng)，語義識別，轉(zhuǎn)換文字，話術(shù)體系，這是軟的部分，再加上底層軟交換和通信模塊一起，合并起來就是一套完整的電話機器人系統(tǒng)。

1、獵星AI外呼機器人百度下可模擬HR與候選人進行多輪對話。支持根據(jù)客戶要求和候選人狀態(tài)，動態(tài)合成個性化信息（如地址、畢業(yè)院校等）語音，與候選人進行互動，實現(xiàn)多輪對話。智能回答候選人的提問，并記錄提問的內(nèi)容。

2、獵星智能外呼機器人，百度下?lián)碛小霸捫g(shù)標準、精準分析、應答智能、語音交互、意向溝通、部署便捷”等特點，可以針對多樣化的外呼場景進行撥打和接聽、智能的回復和記錄、清晰的篩選和分類，協(xié)助招聘人員跟進意向候選人。

3、同時啟用“機器人轉(zhuǎn)人工”的功能后，可以將高意向客戶無縫轉(zhuǎn)接至人工，大大節(jié)省人力成本，提高人工效率。幫助企業(yè)覆蓋更多客戶、觸達方式更精準、信息傳遞更準確。

4、效率更高如果使用的是AI外呼機器人，那么這款機器人撥打電話的次數(shù)可能是人的5倍左右，可以達到1000多次，而且效率也會更高，篩選能力也會更快。

我覺得就是從一鍵發(fā)布到評估錄用的一系列自動化招聘，解決一些事務(wù)性工作，節(jié)省招聘官的時間和精力。

都說智能招聘了，當然是多了AI功能啊。比如用獵蘿卜這個AI獵頭招聘軟件招人，我只需要發(fā)布職位需求，AI就會智能匹配簡歷、推薦獵頭，我只要等處理結(jié)果就行了，相當于一站式招聘，優(yōu)點顯而易見。

它是一款AI和RPA相結(jié)合的招聘系統(tǒng)，可以幫助企業(yè)和HR招聘的。主要的功能是AI視頻面試，也有其他的AI簡歷解析，AI聊天機器人，背調(diào)系統(tǒng)等?？梢匀ニ麄兊墓倬W(wǎng)了解一下。

人工智能協(xié)助“知人”：實時監(jiān)控多渠道最新簡歷；一鍵解讀其他網(wǎng)站職位要求，生成技能圖譜；自動推薦簡歷，簡歷與職位匹配率高達70%；通過這三個維度的提高，能夠幫助簡歷甄選工作效率提高7倍。

ai面試是人機視頻面試。AI面試的形式一般稱為數(shù)字面試或預錄視頻面試?？忌枰鶕?jù)屏幕上顯示的面試問題，在規(guī)定時間內(nèi)記錄答案。提交的答案作為招聘人員第一輪審核的材料之一，結(jié)合簡歷決定是否邀請你進行后續(xù)面試。

AI面試和視頻面試結(jié)合，實現(xiàn)全流程AI化，通過領(lǐng)先的AI技術(shù)實現(xiàn)擬人化面試、千人千面、AI面試內(nèi)容跨媒體分析等更智能化的功能。

AI面試即人工智能面試，采用智能面試系統(tǒng)進行人機面試，對面試者進行多角度分析，生成面試報告。國內(nèi)部分企業(yè)已陸續(xù)使用AI面試招新，目前該方面國內(nèi)領(lǐng)先的AI產(chǎn)品有AI得賢招聘官。

AI面試就是人機視頻面試，AI系統(tǒng)對面試者自動打分，生成面試報告到后臺，企業(yè)可以查看。很多企業(yè)都在用AI面試了，方法便捷還節(jié)省成本。國內(nèi)領(lǐng)先的AI面試系統(tǒng)是 AI得賢招聘官，目前已被多家企業(yè)投入使用，效果很好的。

AI得賢招聘官可以為企業(yè)提供從初篩到評估錄用的一系列自動化服務(wù)，包含視頻面試、AI視頻面試、簡歷集合和查重、AI簡歷解析、AI面試聊天機器人等RPA和AI招聘系統(tǒng)服務(wù)，支持PC端、微信小程序端使用。

AI得賢招聘官提供了豐富的可選組件，例如：認知能力測試、職業(yè)傾向測試、專業(yè)知識測試以及全自動模擬編程系統(tǒng)等，讓您全方位地了解候選人的素質(zhì)、知識和技能，從而挑選出最合適的候選人。