推銷技巧很好的話就不累。有基本工資但是不多，最主要的還是靠提成。累與不累，工資高與不高都取決于個人業務能力。一般來說，辦理一張普通的信用卡提成是八十到一百元不等，而辦理一張金卡信用卡提成大概是一百五十元左右。

但這一行其實也是相當辛苦的，根本沒有固定的辦公場所，需要每天不停地在外面奔波，到處去找各種各樣的人辦理信用卡，被拒絕或者甩臉色也是家常便飯。

銀行客戶銷售也是不好做，做什么工作都不容易，都要認認真真的做。銀行的環境自然是不錯的，社會上的認可度也高。但是它有一定的門檻，進去后承受壓力也比較大，收入高的和收入低的也是差別甚多。

銀行實習都是在學校時參加的，對于在學校讀書的學生來說，暑期實習肯定是為自己增加了社會經歷及工作經驗。

比較輕松，福利待遇齊全，只要掌握銷售方法，賺錢還是特別快的，工作環境也好。

浦發銀行接聽客服坐席工作時間長，待遇好。工作時間：最早6：30分上班~最晚凌晨1點30分下班。薪資情況：底薪2500-3500元（根據候選人實際情況定）+津貼1144元+績效2000元+傭金（綜合薪資8K~1W平均9~15萬年薪）。

累。在南昌浦發做柜員壓力會比較大，晉升渠道比較少，一般需要做兩年并且評級都為良好才有機會申請轉崗，加班很多，沒加班費，任務指標非常多，特別累。

，沒有福利（底薪都沒有，談什么福利），4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。

浦發銀行信用卡中心電銷應該也不好做，現在的銀行信用卡市場競爭比較激烈，而且電銷的成功率本來就不太高。

銀行的考核制度和一般企業并無太大差別，母公司是分公司的指標下達者，而分公司會把任務分配給個人。假如銀行的工作人員并未完成辦信用卡的任務指標，到時候會對工資與獎金的發放數量有所影響。

管理類崗位。拓展類崗位。業務拓展是銀行的信用卡中心的崗位最多的。網絡產品拓展，實體產品拓展等，就是產品的銷售需要大量的銷售崗人員。渠道拓展崗位也是這一類。人事財務類崗位。負責人士和財務的。

必有近憂。不要過多的依賴信用卡，如果你還不上，本金加違約金是很高的利息的。還會對你以后的信用產生負面的影響，整個宇宙的萬物都是因為有必要存在而存在，所以也不要失望。因為總會有一項適合你的工作。

若是招商銀行，柜臺里辦理信用卡的是我行的工作人員。

您好，信用卡可以先消費后還款，使用信用卡還可以積累信用方便貸款。

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1、做信用卡推銷業務員并不是什么輕松的事，粗略地學習了一下“誰是我們的目標客戶”以及“如何填寫申請表”便被經理推出去“掃件”了。“掃件”就是出去到一些公司、單位里“陌生拜訪”，從里面找到辦信用卡的客戶。

2、銀行信用卡直銷團隊銷售員銷售能力很好。信用卡銷售工作講起來比一般銷售工作稍微體面些，工作能出成績的話收入也不錯。不過說好聽點兒，叫銷售工作磨礪人，說不好聽，就是壓榨。

3、好做。中信銀行信用卡銷售負責向客戶推銷自己銀行的信用卡業務，只動嘴就可以，不費力，非常好做。信用卡銷售只需要維護客戶關系，做好市場相關的各項業務事宜即可，非常簡單。