很多名校結業的大學生即使能力超群也找不到工作，很多大型企業跳槽的員工找不到合適的下一個單位，這些人不是沒有能力，也不是沒有才華，可是為什么卻都栽在求職這條路上了呢?是因為招聘單位少，工作崗位需求量小還是因為他們的眼光太高?不!都不是，通過分析這幾年求職人數和招聘職位的數據來看，一般情況下，雖然雙方會有必然的數量差距，但是絕對達不到那么大的數量，以至于造成失業人群的急劇增長。甚至有時候會出現招聘職位多于求職人數的情況。那么為什么找不到合適的企業單位呢?

之所以很多人在快速就業這個問題上撓頭，很大一部分的原因是因為沒有中找到合適的平臺來最為媒介進行求職。現在和招聘會其實并不少，并且網上的招聘平臺也挺多，但是統計下來你會發現，很多的企業和單位存在極大的重復性，招聘信息其實并不全面，很多時候都在做無用功，并且無論是通過一些面對面的招聘會還是傳統的網絡招聘平臺，你都會發現很多時候是難以從如此大的信息量中提取到合適的信息的，大部分人在面對上萬人的招聘會都有些發憷。規模大，信息量大雖然為眾多求職者提供了更便利的條件，，更多的就業機會，但是同樣著也意味著大家的工作量和瀏覽量都大大增加了。

這些問題其實由來已久，但是傳統的固有模式卻總不那么容易打破，那么這些問題難道就一直沒有措施解決了嗎?速招來為我們提供了解決方案。速招來作為蘇州地區 24 小時的招聘網絡平臺，突破原有的招聘模式，通過求職者求職懸賞和招聘單位懸賞招聘的模式，不但僅打破了原有招聘者和求職者被動局面。并且這種方式求職者和招聘單位的保舉率也更加的高，實現了快速匹配，快速就業的目標，大大減少了在求職和招聘過程中浪費的人力物力，節約了時間，緩解了大家的壓力。

并且在速招來，智通未來-職通夢想招聘平臺中可以通過智能匹配，不但僅可以通過求職者的簡歷快速進行匹配，并且能夠為求職者尋找合適的就業標的目的，求職范圍，保舉的合適薪資地區的職位。能減少求職者在找工作的過程中很大的難題。為其節省很大的時間和精力，并且速招來有著完善的人事福利待遇，在實現蘇州招聘中快速求職的同時，還能夠對于那些通過速招來獨家求職招聘的人有著本身的福利回報，對于這種情況，一旦成功入職，就可以獲得由懸賞獎金。這種辦法也增加了求職者找工作的積極性和熱情。

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