唐駿被稱為 " 打工皇帝 "，因為他的報酬曾飆升到 10 億！可是，很多人不知道，他能成為打工皇帝，能力其實不是最重要的，那他是靠什么呢？

唐駿是在 1994 年加入微軟公司，他一直做到微軟中國總裁的位置上，但是 2004 年他在微軟辭的年薪僅僅為 32 萬美元！

但令人想不到的是，2004 年唐駿跳槽到盛大當總裁，到 2008 年離開，4 年里股份加上工資的共獲得了總價值約 5 億元的豐厚報酬，折合年薪達到了 1 億元以上！

而到 2008 年 4 月 15 日，唐駿到新華都集團擔任公司首席執行官兼總裁的時候，他的身價就飆升到了 10 億元。

要不是因為 2010 年 " 學歷門 " 爆發，打工皇帝還會繼續刷新薪水的紀錄！

從 32 萬美元到年薪 1 億元在到 10 億元，唐駿薪水飆升的秘笈到底是什么呢？

職場三板斧 " 理論

中國有句俗話，" 叫做人挪活，樹挪死 " 很多人不知道這句話的真正含義，想要深刻理解這句話，你要先知道一個叫 " 三板斧 " 的故事。

唐朝有一個人叫做程咬金，此人使用的兵器是斧子，但是，他只會三招，一般的人很難抵擋住他這 " 三板斧 "，比如三斧子披轅門、三斧子定瓦崗等等。但是，程咬金有一個原則，一旦三板斧使完了還沒有戰勝對手的話，他就會馬上逃跑！所以，程咬金被稱為唐朝第一福將，歷經高祖、太宗、高宗、武則天、中宗、睿宗六朝，被稱為 " 混世魔王 " 活到 100 歲。

其實，每一個員工任職到一個新單位，能力就如同這程咬金的 " 三板斧 "，你三板斧使用完了，但是，老板對你的要求還在提高，KPI 還在不斷增加，在這種情況下，你就應該學習程咬金趕緊離開，去下一個公司，你這 " 三板斧 " 在新公司一定會受用。

我們在回頭看一下打工皇帝唐駿的經歷。他在微軟工作了 10 年，成為了微軟中國的總裁，但是 2004 年的時候，從摩托羅拉 " 空降 " 而來的陳永正成為他的頂頭上司，這個時候的唐駿意識到比爾蓋茨對他的工作業績已經不在像以前那么滿意了，否則陳永正不會來！

可能對比爾蓋茨來說，唐駿的 " 三板斧 " 已經用完了，雖然沒有解雇他，但是，剝奪權力也是一種 " 解雇 "，此時的唐駿有兩個選擇，一個是被微軟 " 養 " 起來，開始 " 混 "，另一個就是辭職！

幸運的是唐駿選擇了后者。微軟是世界上最著名的企業，唐駿帶著 " 三板斧 " 神器回國，國內公司的禮遇超出了他的想象，而他這 " 三板斧 " 在換了新單位以后，非常有效，在盛大他的三板斧幫助盛大達到了頂峰，他的薪水也從 35 萬美金飆升到 1 個多億。

唐駿的這三板斧，第一斧是幫助盛大在美國上市，這是中國游戲公司在美上市的第一家公司，2004 年這一板斧漂亮。隨后，第二板斧就是兼并重組戰略，比如收購新浪。第三板斧，就是把國外互聯網的精髓 " 免費戰略 " 運用到了盛大游戲，真可謂是一只奇兵，把其它游戲公司遠遠甩在了后面。

在盛大唐駿三板斧用完之后，2008 年，他又跳槽到了新華都，而這次 " 三板斧 " 的給他帶來了 10 億身價！

格局決定一切 遲忠波：打工皇帝唐駿年薪從 35 萬美金到 10 億的神話告訴我們，職場中要想不斷升職、加薪，光靠能力是無法完成的，始終在一個單位工作也是無法完成的，實現秘笈自由一個，就是辭職、辭職、再辭職！跳槽、跳槽、再跳槽！

這是一個殘酷的真理

有些人說，我就在公司里面 " 混 "，我就不跳槽，表面上你是占了公司的便宜，其實你是吃了大虧。人的職業生涯是有限的，你在這里 " 混 " 浪費的是你職業生涯的長度，你是在拿自己的未來 " 混 "。如果你不能在自己有限的職業生涯中，讓自己更紅更值錢，那么，在你退休之后，可想而知你能支配的金錢會少的可憐。

唐駿當然可以在微軟再混幾年，可是如果那樣，他就不可能成為 " 打工皇帝 " 了。

所以，當你覺得你在公司已經是 " 混 " 的狀態的時候，請你主動選擇辭職離開。還有人天真的認為，我 " 混 " 老板居然發現不了。你錯了！這些創業的老板什么樣的人，什么樣的事情沒有經歷過。他之所以讓你 " 混 " 是因為你不知道的原因，也許是在等待時機，也許是對你曾經貢獻的一種感恩而 " 糾結 "。聰明的人不要等到被老板 " 解雇 "，讓彼此保留一份尊嚴，大大方方主動選擇離開，對你下一個崗位只會加分，不會減分。互聯網時代沒有什么隱私和秘密可言，任何一個公司也不太情愿雇傭一個被上一個公司解雇的員工。

" 職場三板斧 " 要不斷進化升級

當然，主動選擇離開很難，就像唐駿把人生最美好的 10 年留給了微軟，他的資源在微軟，讓他主動辭職，這需要勇氣。

現在有一些體制內的人也在考慮辭職去做職業經理人，有一些企業給出的薪水也相當可觀，但是，他們卻很猶豫。我有一位司局級別的朋友就遇到這種情況，他請我拿主意。我很干脆，辭職，去。他說，企業看中的是他在體制內的資源，可是，三年以后，這些人可能都會調整崗位，自己的資源都會失去。自己這 " 三板斧 " 沒有了，肯定會被公司拋棄。

我笑了，我問他，你是一個學習能力強的人嗎？他說是。我說，在這三年的時間里面，只要你保持這種學習能力，你會在這個新企業里重新獲得自己新的資源和 " 三板斧 "，而你下次跳槽儀仗的恰恰是這新的 " 三板斧 "，你有什么可擔憂呢！

這位朋友聽了我的意見之后，辭職進入了新企業。可是不久他又來找我，說自己實在沒有辦法干了。我說為什么呢？他說，以前別人見了都是笑臉，現在從甲方變成乙方，他見別人都得賠笑臉。最令他不能接受的是，老板訓斥起他來，真是一點顏面都不給，他感到沒有被尊重，不想干了。

我聽后笑了，這很正常，你需要一段時間來過渡調整心態和姿態。企業之間的競爭非常激烈，老板不會雇傭閑人，也沒有時間和你說話兜圈子，都是 " 簡單、直接 "。如果你實在在心里過意不去，你只需要記住這樣一個事實而且每天提醒自己就行。你來了這個新公司以后年薪達到 200 多萬，你以前是每個月 1 萬多薪水，現在減去星期天和休假時間，你幾乎是每天 1 萬多。就沖著這個，你也要忍了。

對辭退你的老板要心懷感恩

前兩天，我和有一位所謂的 " 名人 " 聊天，他在某個新興的行業可以用 " 牛 " 來形容。可是，每次提到他上一個單位的時候，他都會咬牙切齒，甚至謾罵公司的老板。我知道，他上一個公司的老板把他給辭退了，他是在用現在的成績來證明辭退他的那個領導多么沒有眼光。

說實話，我很瞧不起這樣的人！

沒有一個企業家會主動辭掉公司稱職的員工，因為沒有一個企業家愿意拿公司的發展和個人的興衰作為賭注，老板辭退員工，很大程度是因為這名員工已經不稱職了，他的 " 三板斧 " 已經用完了，不能給公司帶來新的發展。

" 三板斧 " 用完了，留在公司，一個是會拖累公司，也是浪費自己的生命。但人都有懶惰性，更不愿意承認失敗離開，老板的辭退是推了一把。

但是，大部分人被辭退后，心里不舒服，這能理解。有時候正是因為賭氣，在新工作崗位，會比以往更加賣力。剛才那個 " 牛人 " 就是因為這樣的心態才成功了。

說實話，他有今天的成就和前老板的辭退是有必然聯系的，你不用把前老板當成恩人，但是要口下留德，這是一種基本的素質。

什么人可以破解 " 職場三板斧 " 理論

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第一種人，把老板對能力需求轉化為情感需求

有的職業經理人在一個公司可以一直做到退休，這是為什么呢？這是因為企業的創始人對他的要求已經不是能力方面的，而是一種情感的依賴。

《西游記》里面的豬八戒就是這樣的人，他論降妖除魔比不了孫悟空，論老實本分、實干比不了沙和尚，但是，唐僧最最喜歡豬八戒，因為這是一種情感依賴。

清朝有一個叫和珅的人，這個人在歷史上是一個貪官，而乾隆皇帝是歷史上最開明的君主之一。以乾隆的睿智和洞察力，他是不可能不知道和珅不但不能幫助國家發展，還會讓國家進入到一個腐敗更深入境地。但是，他為什么就是不收拾和珅呢！

這就是因為和珅把乾隆對他的能力需求轉化為精神需求了。紀曉嵐是清官，他是處處都會尋找乾隆的不是，但是，和珅卻處處順著皇帝。從政治的角度上來說，和珅的存在是對紀曉嵐正派的牽制，他是乾隆的擋箭牌。乾隆不好直接拒絕的，和珅就可以出頭。當然，還有更重要的一點，人人都會需要精神寄托，都需要一個能夠嘮嘮嗑，說說心里話的這樣一個人。而和珅就是這樣的一個人，他的話能擊中乾隆心里最柔軟的地帶。乾隆逐漸的老了，對待老人，不要講大道理，更多的是順從。和珅深諳此理，對了逐漸老去的康熙他是處處順著。

第二種人，能保持一種能力，叫做持續進步的能力！

" 三板斧 " 用完了，你能不能在職場中不斷學習，不斷升級 " 三板斧 "，如果你具備這種能力，那你就可以在一個企業一直做下去。

第三種人，對于老板一直心存敬畏和感激，始終抱有感恩之心，這樣的員工雖然沒有多大能力，但是，一個 " 忠 " 字能化解一切、《西游記》中的沙和尚就是這樣一種人。

再扯點別的事

前不久，小米國際副總裁離職，離職的原因說是因為北京的霧霾太大。我聽后，就呵呵！

拜托別動不動就往霧霾上扯，你要走就走，要給自己離開非要找一個借口，難道非要用霧霾說事情嗎？

當你知道了 " 職場三板斧 " 理論你就可以拆穿他的伎倆。小米現在業績下滑的原因，難道不是因為有些職業經理人這 " 三板斧 " 已經用完了！你離開不排除，需要去尋找新的公司去重新使用三板斧，拜托就不要拿霧霾來做擋箭牌了吧。