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呼叫中心員工的學習創(chuàng)新素質(zhì)

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創(chuàng)新素質(zhì)就是創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的統(tǒng)一,而創(chuàng)新意識包括懷疑一切意識、好奇意識和發(fā)散式思維創(chuàng)新;創(chuàng)新能力包括發(fā)現(xiàn)問題、解決問題和實踐的能力。創(chuàng)新思維是素質(zhì)的核心,它決定著一個人能否創(chuàng)新及創(chuàng)新能力的大小。 《中共中央國務院關(guān)于深化教育體制改革全面推進素質(zhì)教育的決定》中明確指出,高等教育要重視培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力、實踐能力和創(chuàng)業(yè)精神。江澤民同志1995年在全國科學技術(shù)大會上指出:創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂,是國家興旺發(fā)達的不竭動力。如果自主創(chuàng)新能力上不去,一味靠技術(shù)引進,就永遠難以擺脫技術(shù)落后的局面。一個沒有創(chuàng)新能力的民族,難以屹立于世界先進民族之林。由此可見,素質(zhì)教育的靈魂是培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力。 所謂創(chuàng)新能力,美國心理學家吉爾福特認為主要包括六個方面:敏感性,即容易接受新事物,發(fā)現(xiàn)新問題;流暢性,即思維敏捷,反應迅速,對于特定的問題情境能順利產(chǎn)生多種反應或提出多種答案;靈活性,即具有較強的適應能力和適應性,具有靈活改變的能力;獨到性,即產(chǎn)生新的非凡思想的能力,表現(xiàn)為產(chǎn)生新奇、罕見、首創(chuàng)的觀念和成就;再定義性,即善于發(fā)現(xiàn)特定事物的多樣使用方法;洞察性,即能通過事物的表面把握其內(nèi)在的含義和本質(zhì)特征。創(chuàng)新能力不僅僅表現(xiàn)在智力方面對知識的學習和應用,以及對新思想、新技術(shù)創(chuàng)新發(fā)明的能力,它更是一種追求創(chuàng)新的意識,是一種發(fā)現(xiàn)問題并積極探求的心理取向,是一種善于把握機會的敏銳性和積極改造自己、改造環(huán)境的應變能力。也就是說,創(chuàng)新能力表現(xiàn)為一種能力,同時更是一種人格特征和狀態(tài)的綜合素質(zhì),即全面發(fā)展的全新的人。 時代在發(fā)展,社會在進步,新興的知識信息不斷涌現(xiàn)出來。學習新興的信息的能力為我們呼叫中心的從業(yè)者在本職工作中的創(chuàng)新奠定了基礎(chǔ),同時這也是其培養(yǎng)創(chuàng)新素質(zhì)的一種手段,如果我們墨守成規(guī)會逐漸被歷史的車輪落下。

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巨人網(wǎng)絡(luò)通訊聲明:本文標題《呼叫中心員工的學習創(chuàng)新素質(zhì)》,本文關(guān)鍵詞  呼叫中心,員工,的,學習,;如發(fā)現(xiàn)本文內(nèi)容存在版權(quán)問題,煩請?zhí)峁┫嚓P(guān)信息告之我們,我們將及時溝通與處理。本站內(nèi)容系統(tǒng)采集于網(wǎng)絡(luò),涉及言論、版權(quán)與本站無關(guān)。
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