面對2009年的金融危機，各行各業用人縮減，特別是缺乏工作經驗的畢業生遇到前所未有的就業問題，另一方面，國內大多數城市的軟件服務外包業都出現了不同程度的“人才荒”。有關數據顯示，按照規劃，到2010年，天津市服務外包業將容納超過16萬的從業人員，吸引1200家海內外公司在天津建立服務外包企業，培育1-2家萬人企業、50家千人企業。大連軟件服務外包業從業人員已達6萬多人，但5年內要達到20萬人，人才缺口14萬。然而，目前很多大學生找不到就業崗位，但企業卻招不到合適的人才，“我們需要的是能動手的人才”！眾多企業吐露心聲，而目前看來，要解決這個問題，最好的方法就是“訂單實訓”。

　　畢業生“就業難”,企業“找人難”

　　“訂單充裕，人才缺乏”,這是記者日前從大連高新區與安博教育集團在京舉行的戰略合作簽約儀式上獲得的信息。會上，眾多軟件服務外包企業表示，雖然目前很多大學生找不到就業崗位，但企業卻招不到合適的人。人才培養鏈脫節是制約我國軟件服務外包業發展的最大瓶頸。當前，我國軟件從業人員3/4以上來自于全國各大高校和科研機構的計算機與軟件相關專業，學歷教育周期長、課程更新慢、實踐偏少等問題，導致其無法滿足軟件行業大量而迫切的人才需求。這種人才培養模式致使我國軟件人才結構趨向“紡錘形”：位于產業上層的軟件架構師、系統設計師嚴重短缺，屬于產業基礎的“軟件藍領”也非常稀少，而處于金字塔中層的系統工程師階層卻極度膨脹，幾乎所有的正規軟件院校都在培養這個階層的人才，但實際的市場需求并沒那么大。最終導致一邊是大量找不著工作的軟件專業畢業生，一邊是眾多找不到合適人才軟件企業。

　　“日語+IT”人才最受企業追捧

　　學員“王威”之前的專業是機械自動化，2008年選擇安博長城的“赴日軟件工程師”培訓，經過項目實訓，5個月即通過了華苑產業園區企業“長虹立川”的專業考核，由于他日語出色，已經通過日本著名企業的面試，即將赴日高薪工作。

　　IT外包通俗理解就是發達國家把業務發到發展中國家完成,或者直接引進發展中國家人才去本國從事工作，以達到成本降低的目的。在天津，90%的外包業務來自于日本，因此，在同等技術情況下，會IT又懂日語的人才的薪金平均高出2000-4000元/月，如果能赴日工作，第一年年薪一般在25萬元人民幣左右。

　　華苑“上班式”IT實訓

　　企業直下人才訂單

　　針對目前國內軟件服務外包業遭遇的人才短缺困境，2009年3月，安博教育集團投資3000萬美元，在大連建立園區型軟件與服務外包人才實訓基地，2008年底在天津華苑產業園區建立了長城實訓基地,通過企業訂單需求，培養實用型IT人才，解決學生就業問題。最終目的是幫助目前正在找工作的“80后”盡快找到自己在職場中的位置。

　　第一，實訓通過與天津華苑、濱海開發區、北京中關村、上?？萍紙@、大連外包基地等上千家IT企業合作，訂單培養輸送，為每個實訓學員提供就業服務。

　　第二，實訓強調學員經歷并實踐一個真實項目的完整開發過程，該實訓體系已經率先獲得了國家教育部的科技成果鑒定。通過實訓，使學生迅速進入工作狀態,在獲得IT專業技能的同時獲得日語能力，學生最終會成為“日語+IT”緊缺型人才。

　　第三,將實訓基地建立在產業園區內，實現“從企業中來，到企業中去”。學生實訓如同正式上班,比如考勤還需要“打卡”,從而潛移默化地完成從“學生”轉化成為”員工”。

　　目前天津工業大學、師范大學等高校相繼組織畢業生來基地實訓,院領導表示：“對于教育來講，這是一項意義重大的工程，這不僅為IT企業解決了用人問題，也為學校、學生解決了就業問題?！蓖瑫r安博在全國各地建立了十個教育服務中心，為學員提供全方位的就業服務是安博教育一直以來的傳統。2009年通過政府扶持，青年就業幫扶工程順利啟動，專門針對18—28歲青年，通過免費體驗、培訓補貼等多種形式幫扶就業。