鎮海人事部門進行調研后發現，許多大中專生在就業求職過程中遭遇一系列挫折，除了缺乏職業心態外，更重要的是，很多大中專生信息不靈，自身求職方向模糊，致使就業狀態不穩定。

　　為此，鎮海人事部門決定通過“人才外包”方式，解決大中專生就業問題。經過詳細協商，昨天，鎮海區人才開發服務中心正式與威瑯（中國）人力資源有限公司簽訂合作協議，協議規定：威瑯公司在接到人才中心推薦的畢業生信息兩個月內，須與畢業生簽訂一年以上勞動合同，或成功推薦給其他用人單位并簽訂一年以上勞動合同，同時遵守有關勞動法規。威瑯公司在100%解決畢業生就業問題后，才能獲得一定的政府就業補助費。此外，雙方還就上崗培訓、工作范圍、人事代理等問題進行了約定。

　　記者了解到，今年鎮海生源應屆大中專畢業生約1500人，預計有1000人回原籍就業。昨天上午，威瑯（中國）人力資源有限公司總裁黃義奎向記者介紹，“這1000名鎮海籍大中專生，我們將采取‘兩條腿’走路，畢業生本人希望公司推薦就業的就推薦就業，其他的全部由公司招收，再派遣到寧波地區一些企業去上班。”

　　據悉，由人力資源公司招收并簽訂勞動合同的那部分大中專生，月薪一般在1500元左右。這些外包員工從身份上講并非企業員工，而是人力資源公司的派遣員工，生產企業只是用工而已。派遣期間，萬一出現“斷崗”情況，則由人力資源公司按最低工資標準，支付其“斷崗”期間的薪金。如果派遣員工被對方企業退回，則由公司“回收”并重新安排崗位。這種人力資源服務外包不僅能降低企業的用人風險，還能有效地降低企業的管理成本。目前，威瑯公司在寧波已與100多家企業建立這種人力資源外包業務。