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企業文化的內涵
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人們常說，小型企業靠機遇，中型企業靠管理，大型企業靠文化。目前，中小型企業不太能理解“大型企業靠文化”這一句話，他們經常會問：是不是做到大型企業，管理就用不著了，只是做好企業文化就可以了?那么，何謂企業文化?其內涵怎樣?作者認為，企業文化是制度層與精神層的有機結合。

企業文化是以物質文化為基礎，包含制度層和精神層兩大塊，制度層和精神層既獨立又相互聯系、互為補充。企業文化制度層主要是指公司的各項管理制度和規定。以性質來分，制度層是硬性的，帶有一定的強制性；精神層是軟性的，屬思想意識形態范疇。一般的企業把企業文化和企業制度獨立分開，兩者沒有多少關聯，結果在執行企業制度時就往往和文化理念產生沖突。

企業文化的內涵是個活動的、發展的、動態的概念，也是一個敞開的系統。一旦停止企業文化的發展和補充新的內涵，停止了開發，那就可能在市場上被其他企業文化所取代。


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