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為什么電銷(xiāo)銷(xiāo)售難招人？估計(jì)有一大半的人事表示，招聘電話(huà)銷(xiāo)售實(shí)在太難了。辛辛苦苦邀約來(lái)面試結(jié)果卻爽約了，或者是發(fā)OFFER不過(guò)來(lái)上班的，更可氣的是上一天班后就自己跑了的。那么為什么電銷(xiāo)銷(xiāo)售難招人呢？不被重視無(wú)論是初入職場(chǎng)的大學(xué)生，還是久經(jīng)職場(chǎng)的求職者，很多對(duì)于銷(xiāo)售工作大多持有排除想法，不是因?yàn)檎衅笚l件太高，恰恰是條件太低，久而久之在我們內(nèi)心深處就沒(méi)有真正重視和尊重過(guò)銷(xiāo)售崗位。銷(xiāo)售沒(méi)保障了解過(guò)銷(xiāo)售工作的朋友都知道，銷(xiāo)售人員的薪水跟其他崗位是不同的，一般是低底薪+提成。如果想要拿高薪，光靠底薪是絕對(duì)不可能的，一定要拿業(yè)績(jī)說(shuō)話(huà)，而你所謂的業(yè)績(jī)好與不好還得跟分配的資源、顧客掛鉤。工作壓力大假如你今年完成100萬(wàn)業(yè)績(jī)，明年可能就要120萬(wàn)，后年就要140萬(wàn)，肯定是越做越難，壓力也越來(lái)越大。這也是很多做過(guò)銷(xiāo)售的人不愿意再繼續(xù)從事相關(guān)工作。但是有壓力才會(huì)有助力，人的潛力通常都是在恰當(dāng)?shù)膲毫Νh(huán)境中激發(fā)出來(lái)的。害怕被拒絕電銷(xiāo)產(chǎn)業(yè)被拒率高，心理壓力和工作強(qiáng)度都相對(duì)較大，導(dǎo)致流失率較大；銷(xiāo)售難招，好的銷(xiāo)售就更難找。往往有的稍微領(lǐng)上了路子，然后又跳槽了，對(duì)公司來(lái)說(shuō)，是非常麻煩的事情。因而人工ai智能電話(huà)機(jī)器人便孕育而生。簡(jiǎn)單地說(shuō)，電話(huà)電話(huà)機(jī)器人是一名電話(huà)接線(xiàn)員，他工作努力，不煽動(dòng)心情，不需要鼓勵(lì)，也不需要安慰。這是一個(gè)ai智能電話(huà)電話(huà)機(jī)器人，一年365天，一天二十四小時(shí)都可以打電話(huà)。真人錄音可以與顧客進(jìn)行多輪對(duì)話(huà)，并初步篩選意向顧客。讓每個(gè)員工創(chuàng)造他們應(yīng)得的價(jià)值，讓每個(gè)公司建立自己的品牌！價(jià)格方面，只是人工的1/4，具體價(jià)格可以查看電話(huà)電話(huà)機(jī)器人價(jià)格多少錢(qián)一年這篇文章。所以，越來(lái)越多的公司已經(jīng)把電銷(xiāo)或者客服這些崗位交給了電話(huà)機(jī)器人。那么從顧客角度呢，是不是意味著以后會(huì)有更多的騷擾電話(huà)呢？恰恰相反，電話(huà)銷(xiāo)售這個(gè)渠道最重要的目的是初步篩選意向顧客。電話(huà)機(jī)器人在第一次和顧客打電話(huà)的時(shí)候，如果對(duì)方明確表示不需要，那好，絕對(duì)不會(huì)再騷擾你。然后去找下一個(gè)，就是這么干脆。他知道，強(qiáng)買(mǎi)強(qiáng)賣(mài)是做不長(zhǎng)久的，反而還容易搞臭了名聲。所以，對(duì)公司來(lái)說(shuō)，電話(huà)機(jī)器人可以實(shí)現(xiàn)功效的最大化，而且性?xún)r(jià)比最高。對(duì)顧客來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)單快速還不煩人，兩全其美。

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