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調整人力資源結構。隨著近幾年我國整體經濟結構發生較大變化，地質行業發展也進入了高峰期，為了更好的適應新時期各個方面要求。為此，在今后應該從以下幾個方面著手，對人力資源的整體結構進行大致調整：第一，地質隊伍需要不斷引進人才，補充以往人才流失所產生的空缺，提高人才儲備量。適當提高薪酬設置，吸引更多社會上的優秀人才，進入到地質隊伍中，在經過一系列的熟悉、培訓工作以后，逐漸成為隊伍地質隊的中堅力量。第二，合理分配學歷層次，不能夠過分追求高學歷，而是要根據隊伍需求，招聘一些具有特長的技校畢業生，合理搭配學歷，綜合能力、素養與學歷來完成人才引進，而不是單方面的進行人才壟斷；第三，合理搭配專業結構，若是專業結構匹配不合理，很容易影響到地質隊伍的人力資源供需，且供需之間的矛盾十分明顯。這也就要求地質隊伍除了要引入地質勘察專業人員，還應該引入地質經濟管理、工程造價預算、礦山服務等各個專業的優秀人才，一方面清除一些冗余專業，專業人員轉崗，或者直接辭退，精簡人力資源，另一方面，則是要對一些能力強、素質高的員工進行再教育，實現新老交替配置，提高隊伍的專業性。