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澄清模糊認(rèn)識(shí)，更新傳統(tǒng)觀念。人力資源能否被視為一項(xiàng)資產(chǎn)，是人力資源會(huì)計(jì)能否成立的關(guān)鍵。但是這一觀念是否為大多數(shù)人理解和接受仍然是一個(gè)問題，另外，明確人力資源、人力資本、人力資產(chǎn)各概念的范疇、特點(diǎn)及其相互間的聯(lián)系是人力資源會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)，人力資源成本項(xiàng)目及資本化、人力資源價(jià)值計(jì)量模式是人力資源會(huì)計(jì)的核心。

現(xiàn)有會(huì)計(jì)模式經(jīng)過漫長的歷史演變，已發(fā)展為一套較為完整的科學(xué)體系，對其每改進(jìn)一步，都是傳統(tǒng)與新生的較量，尤其是將人力資源納入會(huì)計(jì)要素中，涉及人力資源的收益權(quán)問題，這將影響到政府、企業(yè)投資">企業(yè)投資者及其他利害關(guān)系集團(tuán)的切身利益。

會(huì)計(jì)界必須對這些基本理論問題進(jìn)行深入研究，形成共識(shí)，才有利于統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變管理人員傳統(tǒng)計(jì)會(huì)計(jì)模式下形成的舊觀念。