可以說現(xiàn)在的400電話我們還是比較的不熟悉，因?yàn)楝F(xiàn)在在使用它的大部分都是一些公司還有一些企業(yè)，因?yàn)橹灰x擇它，這些公司的售后服務(wù)通信就可以免費(fèi)，當(dāng)然這是要選擇一些套餐的，而OK的費(fèi)用就是這個(gè)套餐。這樣就為這些公司節(jié)約了不少。我們只知道它是在電信等運(yùn)營商的基礎(chǔ)之上的，但是并不知道它這公司的發(fā)展目標(biāo)。他的目標(biāo)就是想要讓中小型企業(yè)都使用上它，而希望可以達(dá)到一個(gè)中小型企業(yè)可以一點(diǎn)接入、無所不求。這就是他的目標(biāo)。是不是覺得很遠(yuǎn)。但是實(shí)際上已經(jīng)不遠(yuǎn)了，因?yàn)楝F(xiàn)在已經(jīng)有很多熱公司還有企業(yè)都選擇它。選擇用他來做自己的售后服務(wù)的通信工具。不過也是因?yàn)樗?，這些公司也是節(jié)約了不少的資金，節(jié)約了不少的成本。 400電話不僅僅有著遠(yuǎn)大的目標(biāo)，但是關(guān)鍵的是，因?yàn)橛幸蝗罕M職的員工，而這些員工能夠這么盡職，這么的為公司著想，其實(shí)源頭還是400電話對(duì)待員工的態(tài)度。這個(gè)企業(yè)主張的就是要把企業(yè)造就成一個(gè)幸福的溫馨的感覺，不管是讓員工還是顧客都感覺到溫暖。而往往員工就是在這樣的環(huán)境之下才會(huì)更好的努力工作，為企業(yè)的未來著想，而且公司還有這積極向上的態(tài)度，這讓員工也倍感激勵(lì)，自然而然也會(huì)努力的工作，會(huì)有激昂的斗志。當(dāng)然還是離不開公司對(duì)于員工的關(guān)心，不僅僅是在環(huán)境上為了員工的健康著想，還在工作之下還關(guān)心著員工的私人生活，幫助員工克服一些難題。還有一點(diǎn)可能也是現(xiàn)在很多公司都在努力的，那就是尊重員工，很多很有才華的員工其實(shí)更加注重自己的自尊心，所以保護(hù)員工的自尊心也就成了400電話的主要任務(wù)。 是后就要說道400電話的企業(yè)精神還有社會(huì)的責(zé)任?？赡墁F(xiàn)在我們常常會(huì)在電視上看到一些安OK不顧自己的社會(huì)責(zé)任的企業(yè)，只顧自己的利益，而不承擔(dān)社會(huì)的責(zé)任。但是400電話卻不同，他主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，堅(jiān)持利用社會(huì)的資源就將資源反饋給社會(huì)。這樣的精神才是我們現(xiàn)在支持的。而且企業(yè)的精神就是實(shí)事求是。這也是我們的偉人所堅(jiān)持的。以上的這些都是我們不了解400電話的地方。但是看了上面的之后，我們對(duì)于它就有了了解。