騰訊科技訊6 月 23 日消息，據外媒報道，Uber首席執行官特拉維斯·卡蘭尼克(Travis Kalanick)已經辭職，但許多Uber員工卻依然在力挺他。據報道，超過 1100 名Uber員工已經在一份請愿書上簽字，要求公司董事會恢復卡蘭尼克的職務。Uber在全球擁有 12000 多名員工。

Uber董事會收到的請愿書上寫道：“特拉維斯應該回到Uber，重新擔任起辦理者角色。這種程度的反應是出乎意料的，不該該被忽視。對我最親密的同事來說，這只是一個簡單的條記，但現在它已經釀成跨越數百個辦公室和團隊的請愿書，并且還沒有被大多數員工所看到。”

此外，科技媒體Re/code公布了所謂的Uber內部郵件，鼓勵員工在請愿書上簽名：“沒有任何人是完美的，但我相信特拉維斯可以釀成Uber今天最需要的領袖，他是Uber未來成功的關鍵。我希望董事會聽取Uber員工的意見，以免在給特拉維斯施加壓力時做出錯誤的決定，他們應該恢復特拉維斯的職務。”

新聞聚合網站BuzzFeed提供了發送給Uber員工信息的匿名截圖，這些信息堅定地為卡蘭尼克辯護，并稱如果沒有他掌舵，Uber就將無法實現其目標。請愿書中稱：“Uber就是特拉維斯，特拉維斯就是Uber。沒有任何其他領導人做得像他那出色，無論是外部還是內部。”

在被要求頒發評論時，Uber頒發了一份與員工分享的聲明：“正如你所預料的，圍繞特拉維斯的去留決定引發了巨大爭論。我們能夠理解，但我們希望你們所有人都知道，他并沒有輕率地作出這個決定。現在退下來是他把Uber放在優先考慮的位置，因為他總是這樣。特拉維斯為這個公司付出的比任何人都多，他對無數人產生了深遠而有意義的影響。”

卡蘭尼克辭職是迫于某些公司大股東的壓力。當時，卡蘭尼克正在休假，并為他母親的去世感到哀思，期待著回歸公司。但隨即一系列丑聞曝光，包孕男權文化和不正當的商業行為等，股東們要求卡蘭尼克辭職，并以此作為對公司進行改革的重要舉措。現在，Uber的重點包孕對企業文化進行內部調查，更換董事會成員，增加新的董事會成員，解雇那些行為越界的員工。

據說卡蘭尼克的個性深深地融入公司中，但這種做法也培養了一種不正常的企業文化。在這種環境中，許多女性，包孕蘇珊·福勒(Susan Fowler)，在陳訴不當行為時不但被忽視，并且受到警告：他們可能因為這樣做而受到嚴厲懲罰。

通過要求卡蘭尼克辭職，董事會可以聘請新的首席執行官，重組新的高級辦理團隊，進而重塑Uber在投資者、當前和未來員工以及消費者眼中的形象。但有些厘革辦理專家也警告說，完全拋棄創始人的做法可能導致初創企業失去最重要的DNA。

在Facebook上的帖子中，，許多員工正致力于支持他們的前任領導人。Uber前員工弗雷德里克·達姆(Frederique Dame)寫道：“鑒于近期發生的事情，無論對于Uber還是卡蘭尼克來說，這可能都是最好的方案。然而，我認為可能沒措施再找到特拉維斯這樣的人，他對公司愿景和長期使命最感興趣。我們已經看到了雅虎的消亡，因為其接任CEO都沒有繼承公司的靈魂。我們也看到了蘋果的崛起，史蒂夫·喬布斯(Steve Jobs)的回歸讓它卷土重來。”

Uber員工瑪格麗特·安·賽格爾(Margaret Ann Seger體現：“我對此感到憤怒、哀痛、慌張還有迷茫，但大多時候只是悲痛。現在我唯一能說的就是感謝你，特拉維斯，感謝你不但激勵了本身的員工，并且激勵了整整一代企業家。謝謝你鼓勵我們大膽去思考，并去創造任何人都不敢想象的更大、更快、更高的影響。”(編譯/金鹿)