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出臺(tái)嚴(yán)格規(guī)范的激勵(lì)制度、獎(jiǎng)懲制度、績(jī)效考核制度，以制度作為主要約束，規(guī)范化財(cái)務(wù)人員的各項(xiàng)行為，與此同時(shí)還要以績(jī)效考核結(jié)果作為財(cái)務(wù)人員工作晉升、薪酬獎(jiǎng)金發(fā)放的重要參考依據(jù)，保持反饋渠道暢通，讓財(cái)務(wù)人員對(duì)績(jī)效考核制度提出意見(jiàn)和建議，不斷進(jìn)行完善，這有助于提升有關(guān)人員工作積極性和主動(dòng)性，能夠在工作中發(fā)現(xiàn)自身存在的各種問(wèn)題。

除了上述問(wèn)題之外，部分農(nóng)村地區(qū)財(cái)務(wù)人員年齡偏大，對(duì)現(xiàn)代化管理理念和方法的接受程度不高，導(dǎo)致其專業(yè)能力并不符合實(shí)際工作需求，在監(jiān)督工作開(kāi)展的過(guò)程中，要提拔年輕有為、責(zé)任心強(qiáng)、專業(yè)能力突出、新鮮事物接受能力強(qiáng)的財(cái)務(wù)人員。除了硬性要求之外，還需要對(duì)財(cái)務(wù)人員背景進(jìn)行全面調(diào)查，了解是否存在裙帶關(guān)系，避免出現(xiàn)任人唯親的情況。